§ 103 Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Do doby trvání pracovního poměru se započítává
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · § 103 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 103 zákona 153/1969 stanovuje, které doby se za určitých podmínek započítávají do celkové doby trvání pracovního poměru pro účely nároku na dovolenou, přičemž se tyto doby započítávají pouze jednou a jen pokud spadají do doby po dosažení 18 let věku pracovníka.
§ 103
(1) Do doby trvání pracovního poměru se započítává, pokud spadá do doby po 18. roce věku pracovníka, doba
a) kdy žena trvale pečovala o dítě ve věku do tří let,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostních sborech a ve Sboru nápravné výchovy,
c) úspěšně ukončeného studia,
d) vědecké (umělecké) aspirantury,
e) členství v jednotném zemědělském družstvu nebo ve výrobním družstvu a doba, po kterou byl občan trvale pracovně činný v jednotném zemědělském družstvu a nebyl ani jeho členem ani v pracovním poměru k družstvu, pokud tato činnost zakládala účast na sociálním zabezpečení družstevních rolníků,
f) péče o invalidního rodinného příslušníka, který potřeboval stálou péči a nebyl umístěn v ústavu sociální péče, a doba přípravy pro povolání prováděné podle předpisů o sociálním zabezpečení,
g) doba, po kterou pracovník pobíral příspěvek před umístěním, popřípadě před nástupem nového zaměstnání podle příslušných předpisů,
h) doba vazby (doba výkonu trestu odnětí svobody), bylo-li trestní stíhání proti pracovníkovi zastaveno nebo byl-li obžaloby zproštěn, byť i v pozdějším řízení, a doba výkonu trestu odnětí svobody vykonaného na podkladě zrušeného rozsudku, která přesahuje výměru mírnějšího trestu uloženého v pozdějším řízení.
(2) Doby uvedené v předchozím odstavci se nezapočítávají, pokud spadají do doby trvání pracovního poměru; kryjí-li se navzájem, započítávají se jen jednou.
(3) Jiné doby lze pracovníku do doby trvání pracovního poměru pro účely dovolené započítat se souhlasem ústředního orgánu daným po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
(4) Doba trvání pracovního poměru v cizině, popřípadě jiné započitatelné doby strávené v cizině, se započítávají do doby rozhodné pro délku dovolené, jen jestliže se pracovník zdržoval mimo území Československé socialistické republiky s povolením příslušných státních orgánů; výjimky mohou povolit ústřední orgány.“
44. § 104 včetně nadpisu zní:
Paragraf 103 zákona 153/1969 stanovuje, které doby se za určitých podmínek započítávají do celkové doby trvání pracovního poměru pro účely nároku na dovolenou, přičemž se tyto doby započítávají pouze jednou a jen pokud spadají do doby po dosažení 18 let věku pracovníka.
Co to znamená v praxi
Do doby trvání pracovního poměru se započítávají specifické doby, jako je péče o dítě do tří let, vojenská služba, úspěšně ukončené studium, vědecká aspirantura, členství v JZD/výrobním družstvu, péče o invalidního rodinného příslušníka, pobírání příspěvku před umístěním/nástupem do zaměstnání, nebo doba vazby/výkonu trestu, pokud bylo trestní stíhání zastaveno nebo došlo ke zproštění obžaloby.
Tyto doby se započítávají pouze tehdy, pokud se nepřekrývají s dobou trvání pracovního poměru a pokud se navzájem kryjí, započítají se jen jednou.
Pro započítání jiných dob, které nejsou výslovně uvedeny, je nutný souhlas ústředního orgánu po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Doby strávené v cizině se započítávají jen s povolením příslušných státních orgánů, přičemž ústřední orgány mohou povolit výjimky.
Na co si dát pozor
Doby se započítávají pouze, pokud spadají do doby po dosažení 18 let věku pracovníka.
Doby se nezapočítávají, pokud se kryjí s dobou trvání pracovního poměru.
Pro započítání dob strávených v cizině je klíčové povolení státních orgánů.
🔔 Hlídat změny § 103 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.