§ 23 zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce – Ústřední orgány
Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce · 153/1969 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 23 zákona č. 153/1969 Sb. stanovuje, že ústřední orgány musí při vydávání pracovněprávních předpisů spolupracovat s ministerstvem práce a sociálních věcí a odborovými orgány, přičemž návrhy zákonů a předpisů dotýkajících se zájmů pracujících projednávají s příslušnými odborovými radami. Ústřední orgány nemohou vydávat pracovněprávní předpisy samostatně, ale musí se na nich dohodnout s ministerstvem práce a sociálních věcí a odbory. (§ 23 zákona č. 153/1969 Sb., zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: ministerstvo
- Odkazuje na: § 32
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 153/1969 Sb.
(1) Ústřední orgány, které vydávají na základě tohoto zákona nebo jiných zákonů pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví, činí tak v dohodě s příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a příslušným odborovým orgánem; k vydání předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je třeba též dohody s příslušným úřadem bezpečnosti práce.
(2) Připravované návrhy zákonů a návrhy ostatních právních předpisů týkajících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských, výrobních, pracovních, mzdových, zdravotních, kulturních a sociálních podmínek, projednávají federální ústřední orgány s Ústřední radou Československého revolučního odborového hnutí; ústřední orgány České socialistické republiky projednávají tyto návrhy s Českou radou odborových svazů, ústřední orgány Slovenské socialistické republiky se Slovenskou radou odborových svazů.“
10. § 25 odst. 2 písm. d) zní:
„d) jestliže platnost rozvázání dosavadního pracovního poměru pracovníka je předmětem soudního sporu; uplatňuje-li však neplatnost rozvázání pracovního poměru organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na dobu do pravomocného ukončení sporu.“
11. V § 26 odst. 1 se připojuje další věta:
„Vláda České socialistické republiky po projednání s Českou radou odborových svazů a vláda Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou radou odborových svazů mohou uložit organizacím, popřípadě i občanům povinnosti nezbytné ke splnění těchto úkolů, zejména povinnost hlásit národnímu výboru potřebné skutečnosti.“
12. § 32 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední orgány nemohou vydávat pracovněprávní předpisy samostatně, ale musí se na nich dohodnout s ministerstvem práce a sociálních věcí a odbory.
- Při tvorbě předpisů týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je navíc nutná dohoda s úřadem bezpečnosti práce.
- Návrhy zákonů a dalších právních předpisů, které se dotýkají důležitých zájmů pracujících (např. hospodářských, mzdových, zdravotních), musí být projednány s příslušnými odborovými radami.
- Tento paragraf zajišťuje vliv odborových organizací na tvorbu pracovněprávních předpisů a ochranu zájmů pracujících.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.