Stručně: Paragraf 7 zákona 154/1945 umožňuje za určitých podmínek změnit příjemce rodinných přídavků z původního zaměstnance na jinou osobu, korporaci nebo úřad, pokud by vyplácení přídavků zaměstnanci neplnilo svůj účel nebo poškozovalo zájmy dětí.
§ 7
(1) Manželka zaměstnance, opatrovník jeho dětí, nositel hromadného poručenství nebo obec bydliště zaměstnancova, může navrhnouti okresnímu soudu zaměstnancova bydliště, aby určil osobu, korporaci nebo úřad, kterým mají býti přídavky vypláceny na místo zaměstnanci, je-li zřejmo, že vyplácením přídavku zaměstnanci by se nedosáhlo účelu, kterému přídavek slouží, nebo že by byly poškozeny zájmy nezaopatřených dětí. Soud rozhodne usnesením po provedeném nesporném řízení podle předpisů o ustanovení opatrovníka. Vyhoví-li soud návrhu, jest ten, komu se přídavek vyplácí, povinen vynaložiti jej toliko ve prospěch nezaopatřených dětí. Přídavky jemu vyplacené jsou majetkem zaměstnance jemu svěřeným.
(2) Postoupení, zastavení nebo zabavení nároků podle tohoto zákona je jen potud přípustné a právně účinné, stane-li se ve prospěch osoby, která pečuje o nezaopatřené děti zaměstnance.
(3) Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci přídavek na dítě (výchovné, vychovávací přídavek a pod.), jest oprávněn až do výše uvedené v § 3, odst. 1 započítati si na toto plnění rodinný přídavek podle tohoto zákona.
Paragraf 7 zákona 154/1945 umožňuje za určitých podmínek změnit příjemce rodinných přídavků z původního zaměstnance na jinou osobu, korporaci nebo úřad, pokud by vyplácení přídavků zaměstnanci neplnilo svůj účel nebo poškozovalo zájmy dětí.
Co to znamená v praxi
Manželka zaměstnance, opatrovník dětí, nositel hromadného poručenství nebo obec bydliště zaměstnance mohou navrhnout soudu, aby určil jiného příjemce přídavků.
Soud rozhodne o změně příjemce, pokud je zřejmé, že vyplácení přídavků zaměstnanci by neplnilo účel přídavku nebo by poškodilo zájmy nezaopatřených dětí.
Nově určený příjemce je povinen vynaložit přídavky výhradně ve prospěch nezaopatřených dětí.
Nároky na přídavky lze postoupit, zastavit nebo zabavit pouze ve prospěch osoby, která pečuje o nezaopatřené děti zaměstnance.
Na co si dát pozor
Přídavky vyplacené novému příjemci jsou stále majetkem zaměstnance, ale jsou mu svěřeny s povinností je vynaložit ve prospěch dětí.
Zaměstnavatel si může započítat rodinný přídavek podle tohoto zákona na vlastní přídavek na dítě (výchovné, vychovávací přídavek), který zaměstnanci poskytuje, až do výše uvedené v § 3, odst. 1.
🔔 Hlídat změny § 7 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.