Stručně: Paragraf 6 zákona o mateřském příspěvku stanoví, že pokud pracovnice pobírá jinou dávku (např. nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství) v nižší částce, než by činil mateřský příspěvek, a splňuje ostatní podmínky, dostane mateřský příspěvek ve výši rozdílu mezi těmito částkami.
§ 6 Výjimečné poskytování mateřského příspěvku
Jestliže pracovnice pobírá nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství nebo příspěvek před nástupem nového zaměstnání, příspěvek před umístěním nebo příspěvek po dobu přípravy pro povolání částkou, která je nižší, než by činil mateřský příspěvek a pracovnice jinak splňuje ostatní podmínky nároku na mateřský příspěvek, poskytuje se jí mateřský příspěvek ve výši rozdílu mezi tímto příspěvkem a uvedenou dávkou, popřípadě příspěvkem před nástupem nového zaměstnání, příspěvkem před umístěním do zaměstnání nebo příspěvkem po dobu přípravy pro povolání.
Paragraf 6 zákona o mateřském příspěvku stanoví, že pokud pracovnice pobírá jinou dávku (např. nemocenské, peněžitou pomoc v mateřství) v nižší částce, než by činil mateřský příspěvek, a splňuje ostatní podmínky, dostane mateřský příspěvek ve výši rozdílu mezi těmito částkami.
Co to znamená v praxi
Pracovnice má nárok na dorovnání, pokud její aktuální příjem z určité dávky nedosahuje výše mateřského příspěvku, na který by jinak měla nárok.
Cílem je zajistit, aby pracovnice, která splňuje podmínky pro mateřský příspěvek, nebyla znevýhodněna, pokud souběžně pobírá jinou, nižší dávku.
Dorovnání se týká konkrétně nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, příspěvku před nástupem nového zaměstnání, příspěvku před umístěním nebo příspěvku po dobu přípravy pro povolání.
Na co si dát pozor
Dorovnání se poskytuje pouze v případě, že pracovnice jinak splňuje všechny ostatní podmínky nároku na mateřský příspěvek.
Výše dorovnání je přesně stanovena jako rozdíl mezi mateřským příspěvkem a pobíranou nižší dávkou.
Hlídat změny § 6 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.