Stručně: Paragraf 151 zákona č. 154/1994 Sb. upravuje přechod dosavadních příslušníků Bezpečnostní informační služby České republiky do služebního poměru podle nového zákona o Bezpečnostní informační službě, a to včetně možnosti odmítnout tento přechod.
§ 151
(1) Příslušníci Bezpečnostní informační služby České republiky se dnem účinnosti tohoto zákona považují za příslušníky přijaté do služebního poměru podle tohoto zákona (dále jen „dosavadní příslušník“), nejdéle však do 15 dnů ode dne této účinnosti. Po tuto dobu je jim zachováno i poslední služební zařazení, hodnost a plat.
(2) Dosavadní příslušníci mohou nejpozději do pěti dnů od nabytí účinnosti tohoto zákona doručit řediteli písemné sdělení, že o přijetí do služebního poměru příslušníka nežádají (dále jen „sdělení“). Uvedenou lhůtu nelze prominout. Jejich služební poměr skončí dnem, kdy bylo sdělení doručeno, nejpozději však posledním dnem lhůty uvedené ve větě první.
(3) U dosavadních příslušníků, kteří sdělení nedoručí nebo doručí opožděně, se má za to, že požádali o přijetí do služebního poměru příslušníka (dále jen „žadatel“). O této žádosti ředitel bezodkladně rozhodne, nejpozději však do konce lhůty stanovené v odstavci 1.
(4) Žadatelům, kteří nebudou do služebního poměru příslušníka přijati, náleží pouze finanční vyrovnání ve výši posledního hrubého měsíčního platu, splatné nejpozději do 60 dnů ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.
(5) Na postup podle předchozích odstavců se nevztahují ustanovení tohoto zákona o řízení.
Paragraf 151 zákona č. 154/1994 Sb. upravuje přechod dosavadních příslušníků Bezpečnostní informační služby České republiky do služebního poměru podle nového zákona o Bezpečnostní informační službě, a to včetně možnosti odmítnout tento přechod.
Co to znamená v praxi
Příslušníci původní Bezpečnostní informační služby České republiky se automaticky považují za příslušníky nové služby, ale jen po omezenou dobu (nejdéle 15 dnů od účinnosti zákona).
Během této přechodné doby jim zůstává zachováno jejich služební zařazení, hodnost a plat.
Pokud dosavadní příslušník nechce přejít do nového služebního poměru, musí to písemně oznámit řediteli do pěti dnů od účinnosti zákona.
Ti, kdo neoznámí odmítnutí, se považují za žadatele o přijetí do nového služebního poměru, o čemž ředitel rozhodne nejpozději do konce 15denní lhůty.
Na co si dát pozor
Lhůta pro odmítnutí přijetí do služebního poměru (pět dnů) je striktní a nelze ji prominout.
Pokud žadatel nebude přijat do služebního poměru, má nárok pouze na finanční vyrovnání ve výši posledního hrubého měsíčního platu.
Na tento přechodný postup se nevztahují obecná ustanovení zákona o řízení.
🔔 Hlídat změny § 151 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.