§ 60 Vládní vyhláška o novém zřízení Českobratrské církve evangelické. – Každý sbor má poskytnouti svému faráři příjmy dostatečné k…

Stručně

Paragraf 60 upravuje nárok faráře na dovolenou, pravidla pro jeho zastupování v různých situacích (nemoc, úřední nepřítomnost, soukromá dovolená) a řeší situaci dlouhodobé nemoci faráře. Dále stanovuje odměnu pro administrátora sboru v případě, že farářův nárok na plat zanikne.

Co to znamená v praxi

• Farář má právo na minimálně třítýdenní dovolenou, která mu nesmí být odepřena, pokud zajistí obstarání nejnutnějších sborových prací.
• V případě nemoci, úmrtí nebo úřední nepřítomnosti faráře zajišťuje jeho zastupování staršovstvo ve spolupráci se seniorem a náklady hradí sbor.
• Pokud je farář nemocný déle než rok a není pravděpodobné, že by mohl vykonávat práci ve sboru, musí se sbor s farářem dohodnout na jeho odchodu na odpočinek nebo na povolání vikáře, přičemž toto dojednání podléhá schválení synodní rady.
• Administrátor, který přebere správu sboru po zániku nároku faráře na plat, má nárok na přiměřenou odměnu a štolové poplatky, přičemž výše odměny je buď dohodnuta, nebo se řídí pevnými pravidly.

Na co si dát pozor

• Farář si musí o dovolenou požádat u seniora.
• Při soukromé dovolené mimo roční pravidelnou dovolenou si farář zajišťuje zastupování a hradí náklady sám, pokud se se sborem nedohodne jinak.
• Dohoda o dlouhodobé nemoci faráře (odchod na odpočinek nebo povolání vikáře) je platná až po schválení synodní radou.
• Pokud se sbor a administrátor nedohodnou na odměně, platí pravidla stanovená v paragrafu, přičemž část odměny může být hrazena synodní radou ze státní dotace.