§ 12 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Zemřel-li zaměstnanec
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec zemře a dosud mu nebyla proplacena hodnota známek vlepených do lístku na dovolenou, a stanoví postup pro proplacení této částky dědicům. Zaměstnavatel musí oznámit pozůstalostnímu soudu částku, která odpovídá hodnotě neproplacených známek zemřelého zaměstnance. (§ 12 zákona č. 155/1949 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, soud, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1949 Sb.
Zemřel-li zaměstnanec, pro nějž byl založen lístek a jemuž dosud nebyla proplacena hodnota vlepených známek, oznámí zaměstnavatel částku odpovídající jejich hodnotě příslušnému pozůstalostnímu soudu. Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu vlepených známek bez zřetele na ustanovení § 7, předložil-li zaměstnavatel písemný souhlas pozůstalostního soudu k výplatě. Zaměstnavatel vydá pak proplacenou částku dědicovi, který mu předložil písemný souhlas pozůstalostního soudu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí oznámit pozůstalostnímu soudu částku, která odpovídá hodnotě neproplacených známek zemřelého zaměstnance.
- Poštovní úřad proplatí zaměstnavateli hodnotu známek, pokud zaměstnavatel předloží písemný souhlas pozůstalostního soudu.
- Zaměstnavatel následně vyplatí tuto proplacenou částku dědicovi, který mu rovněž předloží písemný souhlas pozůstalostního soudu.
Na co si dát pozor
- Pro vyplacení hodnoty známek dědicům je nezbytný písemný souhlas pozůstalostního soudu, a to jak pro zaměstnavatele, tak pro dědice.
- Zaměstnavatel musí aktivně komunikovat s pozůstalostním soudem ohledně oznámení částky.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.