§ 9 Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 nařízení 155/1949 Sb. stanovuje, za jakých podmínek lze proplatit hodnotu známek z dovolenkového lístku zaměstnanci, který dovolenou nenastoupil, a kdy naopak proplacení není možné kvůli porušení hospodářského plánu.
§ 9
(1) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze proplatiti hodnotu vlepených známek pouze v případech uvedených v § 12 zákona č. 91/1949 Sb., a to jen když byly v lístku plně polepeny části I a II a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.
(2) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek nelze vyplatiti zaměstnanci, který přechází do jiného závodu téhož podniku v rozporu s hospodářským plánem podniku nebo který přechází do jiného podniku v rozporu s jednotným hospodářským plánem. V tomto případě zaměstnavatel nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 6 měsíců jednotnému fondu pracujících, který nevyplacených částek použije ve prospěch všech pracujících.
Paragraf 9 nařízení 155/1949 Sb. stanovuje, za jakých podmínek lze proplatit hodnotu známek z dovolenkového lístku zaměstnanci, který dovolenou nenastoupil, a kdy naopak proplacení není možné kvůli porušení hospodářského plánu.
Co to znamená v praxi
Proplacení bez dovolené: Zaměstnanec, který nenastoupil dovolenou, může dostat proplacenu hodnotu známek, pokud jsou splněny podmínky uvedené v § 12 zákona č. 91/1949 Sb., obě části lístku (I a II) jsou plně polepeny známkami a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.
Ztráta nároku při porušení plánu: Pokud zaměstnanec přejde do jiného závodu téhož podniku nebo do jiného podniku v rozporu s hospodářským plánem, nemůže mu být hodnota známek vyplacena.
Převod prostředků jednotnému fondu: V případě porušení hospodářského plánu zaměstnavatel lístek nevydá zaměstnanci, ale po 6 měsících jej zašle jednotnému fondu pracujících, který nevyplacené částky použije ve prospěch všech pracujících.
Na co si dát pozor
Pro proplacení bez nastoupení dovolené je nutné splnit nejen podmínky tohoto nařízení (plně polepené části I a II, uplynulých 52 týdnů), ale i podmínky § 12 zákona č. 91/1949 Sb.
Přechod mezi závody nebo podniky bez ohledu na hospodářský plán může vést ke ztrátě nároku na proplacení hodnoty známek.
Lístek musí být plně polepen v částech I a II, jinak proplacení bez dovolené není možné.
🔔 Hlídat změny § 9 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.