§ 9 nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 – Za jakých podmínek lze proplatit hodnotu známek…
Nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949 · 155/1949 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 nařízení 155/1949 Sb. stanovuje, za jakých podmínek lze proplatit hodnotu známek z dovolenkového lístku zaměstnanci, který dovolenou nenastoupil, a kdy naopak proplacení není možné kvůli porušení hospodářského plánu. (§ 9 zákona č. 155/1949 Sb., nařízení o placené dovolené na zotavenou některých zaměstnanců ve stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…když byly v lístku plně polepeny části I a II a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…tomto případě zaměstnavatel nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 6 měsíců jednotnému fondu pracujících, který nevyplacených částek použije ve prospěch všech…“
- Odkazuje na: Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 (91/1949 Sb.)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 155/1949 Sb.
(1) Nenastoupí-li zaměstnanec zároveň dovolenou, lze proplatiti hodnotu vlepených známek pouze v případech uvedených v § 12 zákona č. 91/1949 Sb., a to jen když byly v lístku plně polepeny části I a II a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.
(2) Částku odpovídající hodnotě vlepených známek nelze vyplatiti zaměstnanci, který přechází do jiného závodu téhož podniku v rozporu s hospodářským plánem podniku nebo který přechází do jiného podniku v rozporu s jednotným hospodářským plánem. V tomto případě zaměstnavatel nevydá lístek zaměstnanci, nýbrž zašle jej po uplynutí 6 měsíců jednotnému fondu pracujících, který nevyplacených částek použije ve prospěch všech pracujících.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Proplacení bez dovolené: Zaměstnanec, který nenastoupil dovolenou, může dostat proplacenu hodnotu známek, pokud jsou splněny podmínky uvedené v § 12 zákona č. 91/1949 Sb., obě části lístku (I a II) jsou plně polepeny známkami a od založení lístku uplynulo alespoň 52 týdnů.
- Ztráta nároku při porušení plánu: Pokud zaměstnanec přejde do jiného závodu téhož podniku nebo do jiného podniku v rozporu s hospodářským plánem, nemůže mu být hodnota známek vyplacena.
- Převod prostředků jednotnému fondu: V případě porušení hospodářského plánu zaměstnavatel lístek nevydá zaměstnanci, ale po 6 měsících jej zašle jednotnému fondu pracujících, který nevyplacené částky použije ve prospěch všech pracujících.
Na co si dát pozor
- Pro proplacení bez nastoupení dovolené je nutné splnit nejen podmínky tohoto nařízení (plně polepené části I a II, uplynulých 52 týdnů), ale i podmínky § 12 zákona č. 91/1949 Sb.
- Přechod mezi závody nebo podniky bez ohledu na hospodářský plán může vést ke ztrátě nároku na proplacení hodnoty známek.
- Lístek musí být plně polepen v částech I a II, jinak proplacení bez dovolené není možné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.