§ 31 Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil – Žadatelé o podpory (příspěvky) a jejich příjemci podle…
Nařízení o podpůrných opatřeních k provedení národní mobilisace pracovních sil · 157/1947 Sb. · § 31 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 31 nařízení 157/1947 stanovuje povinnosti žadatelů a příjemců podpor oznamovat úřadu ochrany práce všechny relevantní skutečnosti a zaměstnavatelů poskytovat informace o pracovním poměru.
§ 31
(1) Žadatelé o podpory (příspěvky) a jejich příjemci podle tohoto nařízení jsou povinni oznámiti neprodleně okresnímu úřadu ochrany práce všechny skutečnosti, které mohou míti vliv na poskytnutí podpor a jejich výši a na výzvu tohoto úřadu je prokázati. Odpovídají za škodu způsobenou nesprávnými nebo neúplnými údaji anebo zamlčením rozhodných skutečností.
(2) V řízení o podporách podle tohoto nařízení jsou zaměstnavatelé povinni na žádost okresního úřadu ochrany práce nebo zaměstnance oznámiti, po případě potvrditi veškeré okolnosti, týkající se pracovního poměru. Ustanovení poslední věty předchozího odstavce platí obdobně.
Paragraf 31 nařízení 157/1947 stanovuje povinnosti žadatelů a příjemců podpor oznamovat úřadu ochrany práce všechny relevantní skutečnosti a zaměstnavatelů poskytovat informace o pracovním poměru.
Co to znamená v praxi
Žadatelé a příjemci podpor musí neprodleně informovat okresní úřad ochrany práce o jakýchkoli změnách, které by mohly ovlivnit nárok na podporu nebo její výši.
Na vyžádání úřadu jsou povinni tyto skutečnosti doložit.
Pokud žadatelé nebo příjemci způsobí škodu nesprávnými či neúplnými údaji nebo zamlčením důležitých informací, odpovídají za ni.
Zaměstnavatelé jsou povinni na žádost úřadu ochrany práce nebo zaměstnance sdělit či potvrdit veškeré okolnosti týkající se pracovního poměru.
Na co si dát pozor
Nezapomenout na včasné a úplné oznamování všech skutečností, které by mohly mít vliv na podporu.
Pečlivě si uschovat doklady pro prokázání oznamovaných skutečností.
Zaměstnavatelé by měli být připraveni poskytnout informace o pracovním poměru na vyžádání úřadu nebo zaměstnance.