Stručně: Paragraf 21 vyhlášky 157/1960 upravuje, co se považuje a co se nepovažuje za relativní překročení mzdového fondu, a jak se posuzuje prémiová složka mzdového fondu.
§ 21
(1) O relativním překročení mzdového fondu platí přiměřeně ustanovení § 15. Za relativní překročení se nepovažuje, dojde-li k němu výplatou mimořádných odměn z účelové rezervy nadřízeného orgánu pracovníkům organizace.
(2) Uvolňují-li se prostředky zvlášť z prémiové složky (§ 20 odst. 2), platí ustanovení § 15, pokud se vztahuje na základní mzdový fond, jen o mzdovém fondu bez této složky; prémiová složka se přitom neposuzuje jako prémiový fond.
Paragraf 21 vyhlášky 157/1960 upravuje, co se považuje a co se nepovažuje za relativní překročení mzdového fondu, a jak se posuzuje prémiová složka mzdového fondu.
Co to znamená v praxi
Relativní překročení mzdového fondu: Pokud organizace překročí mzdový fond, platí pro to stejná pravidla jako pro překročení uvedená v § 15.
Výjimka z relativního překročení: Výplata mimořádných odměn pracovníkům organizace z účelové rezervy nadřízeného orgánu se nepovažuje za relativní překročení mzdového fondu.
Prémiová složka mzdového fondu: Pokud se prostředky uvolňují zvlášť z prémiové složky mzdového fondu (§ 20 odst. 2), pak se ustanovení § 15 vztahující se na základní mzdový fond použijí pouze na mzdový fond bez této prémiové složky.
Samostatné posuzování prémiové složky: Prémiová složka se v takovém případě neposuzuje jako prémiový fond.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi "relativním překročením" a "absolutním překročením" mzdového fondu, neboť pro ně platí odlišná pravidla (viz § 22 odst. 2 pro absolutní překročení).
Při výplatě mimořádných odměn je klíčové, aby pocházely z účelové rezervy nadřízeného orgánu, jinak by se mohly počítat jako překročení mzdového fondu.
Pravidla pro prémiovou složku mzdového fondu jsou specifická a je nutné je aplikovat správně, aby nedošlo k chybnému posouzení čerpání mzdového fondu.
Hlídat změny § 21 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.