§ 26 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce – Odměny
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o usměrňování mzdového vývoje a o zásadách odměňování práce · 158/1970 Sb. · § 26 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 26 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jaké druhy odměn mohou organizace poskytovat svým zaměstnancům a za jakých podmínek, přičemž rozlišuje mezi výkonnostními, mimořádnými a peněžitými odměnami za soutěžení.
§ 26 Odměny
(1) Organizace mohou poskytovat
a) výkonnostní odměny k časové mzdě pracovníkům, kteří nejsou prémiováni, za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů; výkonnostní odměny lze poskytovat pravidelně v určených časových obdobích na základě zhodnocení pracovního úsilí a dosažených pracovních výsledků; výše výkonnostní odměny se stanoví tak, aby nebyly narušeny mzdové relace vůči ostatním pracovníkům;
b) mimořádné odměny pracovníkům za výsledky práce, jimiž přispěli ke splnění zvlášť významných pracovních úkolů, nebo za výkon prací vyskytujících se jednorázově anebo za jiné výjimečné zásluhy (při živelních událostech, záchraně života apod.);
c) peněžité odměny za výsledky dosažené v socialistickém soutěžení;
d) jiné druhy odměn podle zvláštních předpisů, vydaných ústředními orgány.
(2) Odměny nelze poskytovat namísto prémií, které pracovníkům nepřísluší pro nesplnění stanovených ukazatelů.
(3) Konkrétní podmínky pro poskytování odměn určí vedoucí organizace. Může také zmocnit vedoucí závodů a provozů, mistry, popřípadě jiné vedoucí pracovníky, aby ze zvlášť vymezených prostředků organizace (tzv. fondů vedoucích) operativně poskytovali mimořádné odměny.
Paragraf 26 vyhlášky 158/1970 stanovuje, jaké druhy odměn mohou organizace poskytovat svým zaměstnancům a za jakých podmínek, přičemž rozlišuje mezi výkonnostními, mimořádnými a peněžitými odměnami za soutěžení.
Co to znamená v praxi
Organizace mohou vyplácet výkonnostní odměny těm zaměstnancům, kteří nejsou prémiováni, a to za jejich dobré a aktivní plnění pracovních úkolů, přičemž tyto odměny by neměly narušit mzdové poměry vůči ostatním zaměstnancům.
Mimořádné odměny jsou určeny pro zaměstnance, kteří dosáhli výjimečných výsledků, splnili zvlášť významné úkoly, vykonali jednorázové práce nebo se zasloužili o něco mimořádného (např. při živelních událostech).
Zaměstnanci mohou být odměněni penězi za výsledky, kterých dosáhli v socialistickém soutěžení.
Vedoucí organizace má pravomoc stanovit konkrétní podmínky pro vyplácení odměn a může zmocnit i nižší vedoucí pracovníky k operativnímu poskytování mimořádných odměn z vyhrazených prostředků.
Na co si dát pozor
Odměny nelze použít jako náhradu za prémie, které zaměstnanci nedostali kvůli nesplnění stanovených ukazatelů.
Výše výkonnostní odměny musí být stanovena tak, aby nedošlo k narušení mzdových relací vůči ostatním zaměstnancům.
Související témata
§ 26 Odměny Vyhláška federálního ministerstva práce
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.