§ 87 Zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony – Pobyt cizince svěřeného do náhradní výchovy rozhodnutím příslušného orgánu
Zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony · 161/2006 Sb. · § 87 · Cizinecké a azylové právo
Stručně: Paragraf 87 zákona č. 161/2006 Sb. ukládá zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání občanů EU a vybraných cizinců, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání.
§ 87 Pobyt cizince svěřeného do náhradní výchovy rozhodnutím příslušného orgánu
(1) Cizinec mladší 18 let svěřený do náhradní výchovy rozhodnutím příslušného orgánu10a) je oprávněn trvale pobývat na území, je-li alespoň jedna fyzická osoba, jíž je cizinec svěřen, přihlášena k trvalému pobytu na území nebo se na území nachází ústav, ve kterém je cizinec umístěn.
(2) Oprávnění podle odstavce 1 vzniká dnem nabytí právní moci rozhodnutí o svěření cizince do náhradní výchovy; policie po předložení tohoto rozhodnutí cizinci vydá potvrzení o oprávnění k trvalému pobytu na území.
(3) Cizinec podle odstavce 1 je oprávněn do dosažení věku 15 let pobývat na území bez cestovního dokladu.
(4) Policie na požádání vydá cizinci podle odstavce 1 průkaz o povolení k pobytu. K žádosti je cizinec povinen předložit cestovní doklad a fotografie.
(5) Cizinec podle odstavce 1 je povinen požádat o vydání průkazu o povolení k pobytu nejpozději do 30 dnů po dosažení věku 15 let.
(6) Oprávnění k trvalému pobytu cizince svěřeného do náhradní výchovy před dosažením věku 15 let zaniká, jestliže
a) osoba, jíž byl cizinec svěřen do náhradní výchovy, písemně oznámí policii, že se cizinec tohoto oprávnění vzdává; oznámení musí být opatřeno jejím ověřeným podpisem,
b) cizinec nabude státního občanství České republiky podle zvláštního právního předpisu1),
c) skončí náhradní výchova podle odstavce 1, nebo
d) fyzická osoba podle odstavce 1 se odhlásí z trvalého pobytu na území.
(7) Oprávnění k trvalému pobytu cizince svěřeného do náhradní výchovy po dosažení věku 15 let zaniká, jestliže
a) cizinec
1. je pravomocně odsouzen soudem České republiky za spáchání úmyslného trestného činu k trestu odnětí svobody v délce převyšující 3 roky,
2. oznámí policii, že se tohoto oprávnění vzdává; k oznámení připojí souhlas zákonného zástupce s jeho ověřeným podpisem,
3. nabude státního občanství České republiky podle zvláštního právního předpisu1), nebo
4. dosáhne věku 18 let; to neplatí, je-li cizinec zbaven rozhodnutím soudu způsobilosti k právním úkonům, nebo do rozhodnutí o žádosti podle § 66 odst. 1 písm. a), podá-li ji cizinec do 60 dnů po dosažení věku 18 let,
b) skončí náhradní výchova podle odstavce 1 před dosažením věku 18 let cizince, nebo
c) fyzická osoba podle odstavce 1 se odhlásí z trvalého pobytu na území.
(8) Dnem, kdy oprávnění k trvalému pobytu zaniklo podle odstavce 6 nebo 7, současně zaniká platnost potvrzení o oprávnění k trvalému pobytu na území a platnost průkazu o povolení k pobytu, pokud byl cizinci vydán.
(9) Ustanovení § 80 až 82 se vztahují na cizince s oprávněním k trvalému pobytu obdobně.
(10) Byl-li cizinec svěřen do náhradní výchovy před dosažením věku 15 let, považuje se jeho pobyt na území po dosažení věku 15 let za pobyt podle § 65 odst. 1 písm. a).
10a) Zákon č. 94/1963 Sb., o rodině, ve znění pozdějších předpisů.
11) § 12 zákona č. 325/1999 Sb., ve znění zákona č. 2/2002 Sb.
12) § 27 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění zákona č. 15/1993 Sb., zákona č. 59/1995 Sb., zákona č. 176/2002 Sb. a zákona č. 438/2004 Sb.
12a) § 151 zákona č. 500/2004 Sb.
12b) § 150 zákona č. 500/2004 Sb.“.
65. Hlava IVa včetně nadpisů a poznámek pod čarou č. 13, 13a až 13d zní:
„HLAVA IVa
Díl 1
Paragraf 87 zákona č. 161/2006 Sb. ukládá zaměstnavatelům povinnost informovat úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání občanů EU a vybraných cizinců, u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Nástup do zaměstnání: Zaměstnavatel musí písemně informovat úřad práce nejpozději v den nástupu občana EU nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání.
Změny v průběhu zaměstnání: Pokud se změní údaje o zaměstnanci, které zaměstnavatel eviduje, nebo pokud cizinec přestane potřebovat povolení k zaměstnání, musí to zaměstnavatel nahlásit úřadu práce do 10 kalendářních dnů.
Ukončení zaměstnání: Zaměstnavatel je povinen informovat úřad práce o ukončení zaměstnání nebo vyslání těchto osob nejpozději do 10 kalendářních dnů.
Vyslaní pracovníci: Stejné povinnosti platí i pro právnické nebo fyzické osoby, ke kterým jsou občané EU nebo vybraní cizinci vysláni svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce.
Na co si dát pozor
Lhůty: Je klíčové dodržet stanovené lhůty pro podání informací (nejpozději v den nástupu, do 10 kalendářních dnů pro změny a ukončení).
Rozsah informací: Písemná informace musí obsahovat údaje, které je zaměstnavatel povinen vést v evidenci podle § 102 odst. 2 (i když tento paragraf není v zadání podrobně rozveden).
Kategorie cizinců: Povinnost se týká občanů EU a cizinců uvedených v § 98 písm. a) až e) a j) až m), u kterých se nevyžaduje povolení k zaměstnání.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.