§ 35 zákon o zemědělském družstevnictví – Členství s pracovním vztahem
Zákon o zemědělském družstevnictví · 162/1990 Sb. · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 35 zákona 162/1990 upravuje podmínky členství v zemědělském družstvu, které zahrnuje i pracovní vztah, a stanovuje, jak se řídí pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy. Pokud je členství v družstvu spojeno s pracovním vztahem, musí být s členem uzavřena písemná dohoda o pracovních podmínkách, která specifikuje druh práce, místo výkonu, den nástupu a rozsah pracovní účasti. (§ 35 zákona č. 162/1990 Sb., zákon o zemědělském družstevnictví, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Členství s pracovním vztahem
- Týká se: obec
- Lhůta nebo doba (odst. 6): „jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda nebo pověřený vedoucí.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 162/1990 Sb.
(1) Obsah členství, kde je součástí pracovní vztah, určují tento zákon a stanovy; v tomto případě vykonávají práci v družstvu jeho členové; družstvo s nimi uzavírá dohodu o pracovních podmínkách, která musí obsahovat
a) druh práce, kterou bude člen vykonávat,
b) místo výkonu práce (obec, organizační jednotka nebo jinak určené místo),
c) den nástupu do práce,
d) rozsah pracovní účasti člena v průběhu kalendářního roku, nemá-li konat práci v družstvu po celý rok nebo na plný úvazek,
pokud tyto náležitosti nejsou určeny volbou nebo jmenováním.
(2) V dohodě o pracovních podmínkách lze dále sjednat
a) výhody, které bude družstvo poskytovat členovi,
b) další podmínky, na nichž má družstvo nebo člen zájem a na kterých se dohodnou.
(3) Dohoda o pracovních podmínkách a její změny se uzavírají písemně. Jedno vyhotovení musí být vydáno členovi.
(4) Pracovní vztahy mezi družstvem a členem se řídí tímto zákonem; zákoníkem práce a jeho prováděcími předpisy se řídí v rozsahu vymezeném tímto zákonem. Není-li příslušná otázka upravena stanovami nebo jinými vnitrodružstevními předpisy, platí zákoník práce. Zákoníkem práce se pracovní vztahy řídí v částech upravujících
a) bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
b) pracovní podmínky žen a mladistvých,
c) odpovědnost za škodu,
d) náhrady při překážkách v práci na straně člena z důvodu obecného zájmu,
e) pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání,
f) zaznamenávání vzniku a skončení členství, jehož součástí je pracovní vztah, do osobních dokladů člena.
(5) Podrobnosti o pracovních vztazích členů může upravit v souladu s odstavcem 4 pracovní řád družstva, který schvaluje členská schůze.
(6) Družstvo může též zaměstnávat občana v pracovním poměru nebo v jiném pracovněprávním vztahu. O přijetí do pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu rozhoduje představenstvo; jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda nebo pověřený vedoucí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je členství v družstvu spojeno s pracovním vztahem, musí být s členem uzavřena písemná dohoda o pracovních podmínkách, která specifikuje druh práce, místo výkonu, den nástupu a rozsah pracovní účasti.
- Tato dohoda může dále obsahovat výhody poskytované družstvem nebo jiné dohodnuté podmínky.
- Pracovní vztahy se primárně řídí tímto zákonem a stanovami družstva; zákoník práce se použije jen v rozsahu vymezeném tímto zákonem, zejména v oblastech jako bezpečnost práce, pracovní podmínky žen a mladistvých, odpovědnost za škodu a některé další.
- Družstvo může kromě členů zaměstnávat i jiné osoby v pracovním poměru nebo jiném pracovněprávním vztahu.
Na co si dát pozor
- Dohoda o pracovních podmínkách a její změny musí být vždy písemné a jedno vyhotovení musí být předáno členovi.
- V případě, že stanovy nebo jiné vnitrodružstevní předpisy neupravují konkrétní otázku, použije se zákoník práce.
- Pracovní řád družstva, který schvaluje členská schůze, může podrobněji upravit pracovní vztahy členů v souladu s tímto zákonem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 227 Vznik a zánik členství (Obchodní zákoník)§ 4 (Zákon České národní rady o Radě České re)§ 711 Podmínky aktivní legitimace navrhovatele (Nález Ústavního soudu ze dne 28. března )§ 237 Účinnost (Vyhláška o pravidlech obezřetného podnik)