§ 33 vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech – Ustanovení § 28
Vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech · 165/1979 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 33 vyhlášky 165/1979 rozšiřuje aplikaci některých ustanovení o nemocenském pojištění na společníky a jednatele společností s ručením omezeným a komanditisty komanditních společností, kteří pro společnost pracují mimo pracovněprávní vztah za odměnu. Uvedené osoby (společníci, jednatelé, komanditisté) mají nárok na dávky nemocenského pojištění podle § 28, § 29 věty první a § 30 až 32, a to obdobně jako zaměstnanci. (§ 33 zákona č. 165/1979 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů o nemocenském pojištění některých pracovníků a o poskytování dávek nemocenského pojištění občanům ve zvláštních případech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
Ustanovení § 28, § 29 věta první a § 30 až 32 platí obdobně pro společníky a jednatele společností s ručením omezeným a komanditisty komanditních společností, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro ni práci, za kterou jsou touto společností odměňováni; je-li jednatel společnosti s ručením omezeným současně společníkem této společnosti, považuje se za započitatelný příjem úhrn odměn z obou jeho činností. U osob uvedených ve větě první se rodičovské dovolené podle § 28 odst. 2 písm. d) klade na roveň pobírání peněžité pomoci v mateřství, peněžité pomoci nebo rodičovského příspěvku při péči o dítě do tří let věku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Uvedené osoby (společníci, jednatelé, komanditisté) mají nárok na dávky nemocenského pojištění podle § 28, § 29 věty první a § 30 až 32, a to obdobně jako zaměstnanci.
- Pro jednatele, který je zároveň společníkem společnosti s ručením omezeným, se pro účely nemocenského pojištění sčítají odměny z obou těchto činností.
- Při péči o dítě do tří let věku se pro tyto osoby považuje za rovnocenné rodičovské dovolené pobírání peněžité pomoci v mateřství, peněžité pomoci nebo rodičovského příspěvku.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se týká pouze těch společníků, jednatelů a komanditistů, kteří pro společnost vykonávají práci mimo klasický pracovněprávní vztah a jsou za ni odměňováni.
- Aplikace je "obdobná", což znamená, že se pravidla přizpůsobují specifikům postavení těchto osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.