§ 14 vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Nepeněžní odměny a dary
Vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb · 165/1980 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 165/1980 stanovuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu může organizace poskytovat svým pracovníkům nepeněžní odměny a věcné dary z fondu kulturních a sociálních potřeb. Organizace může ocenit pracovníky nepeněžními odměnami nebo dary za jejich pracovní výsledky v socialistickém soutěžení, za dlouhodobě dobré plnění úkolů nebo za společenskou angažovanost. (§ 14 zákona č. 165/1980 Sb., vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nepeněžní odměny a dary
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při pracovních výročích (20, 25, 30 a každých dalších pět let práce v organizaci)“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při životních jubileích (50, 55, 60 a každých dalších pět let věku) nebo při prvním odchodu do důchodu.“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „Celková výše nepeněžních odměn a darů je omezena 10 % základního přídělu běžného roku a doplňkového přídělu za minulý rok a částkou…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 165/1980 Sb.
(1) Z fondu lze poskytovat pracovníkům organizace nepeněžní odměny a věcné dary:
a) vítězům socialistického soutěžení organizovaného podle zásad schválených odborovým orgánem,
b) za příkladné soustavné plnění pracovních úkolů nebo mimořádnou společenskou angažovanost,
c) při pracovních výročích (20, 25, 30 a každých dalších pět let práce v organizaci); do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiné organizaci,
d) při životních jubileích (50, 55, 60 a každých dalších pět let věku) nebo při prvním odchodu do důchodu.
(2) Celková výše nepeněžních odměn a darů je omezena 10 % základního přídělu běžného roku a doplňkového přídělu za minulý rok a částkou 1000,– Kčs u jednoho pracovníka v běžném roce. Nákup nepeněžních odměn a věcných darů se řídí zvláštními předpisy.23)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může ocenit pracovníky nepeněžními odměnami nebo dary za jejich pracovní výsledky v socialistickém soutěžení, za dlouhodobě dobré plnění úkolů nebo za společenskou angažovanost.
- Dary lze poskytnout i při významných pracovních výročích (např. 20, 25, 30 let práce v organizaci) nebo životních jubileích (např. 50, 55, 60 let věku) a při prvním odchodu do důchodu.
- Do pracovního výročí se může započítat i doba odpracovaná v jiné organizaci.
- Celková částka na tyto odměny a dary je omezena 10 % z ročního přídělu do fondu a doplňkového přídělu za minulý rok, přičemž na jednoho pracovníka nesmí přesáhnout 1000 Kčs ročně.
Na co si dát pozor
- Poskytování odměn za socialistické soutěžení musí být v souladu se zásadami schválenými odborovým orgánem.
- Nákup nepeněžních odměn a věcných darů se řídí zvláštními předpisy.
- Existuje roční limit pro celkovou výši těchto odměn a darů z fondu a také limit na jednoho pracovníka.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 15 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 22 Nepeněžní odměny (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 12 Nepeněžní odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 11 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva zemědě)§ 15 Odměny a dary (Vyhláška federálního ministerstva financ)