Stručně: Paragraf 56 zákona č. 167/1950 Sb. stanoví, že nároky zaměstnanců získané podle dřívějších právních předpisů zůstávají nedotčeny, a podrobnosti k tomu určí ministerstvo práce a sociální péče ve spolupráci s ministerstvy vnitra a financí.
§ 56 Zachování nároků zaměstnanců.
Nároky zaměstnanců, získané podle § 23 zákona č. 199/1948 Sb., o komunálních podnicích, nebo podle ustanovení § 28 odst. 4 a § 29 zákona č. 66/1950 Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, a podle předpisů je provádějících, zůstávají nedotčeny. Podrobnosti a odchylky stanoví ministerstvo práce a sociální péče v dohodě s ministerstvy vnitra a financí.
Paragraf 56 zákona č. 167/1950 Sb. stanoví, že nároky zaměstnanců získané podle dřívějších právních předpisů zůstávají nedotčeny, a podrobnosti k tomu určí ministerstvo práce a sociální péče ve spolupráci s ministerstvy vnitra a financí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci komunálních podniků si zachovávají nároky, které získali podle zákona č. 199/1948 Sb. nebo podle § 28 odst. 4 a § 29 zákona č. 66/1950 Sb. a prováděcích předpisů.
Změna právní úpravy nebo reorganizace komunálních podniků by neměla vést ke ztrátě již získaných zaměstnaneckých nároků.
Ministerstvo práce a sociální péče má pravomoc stanovit podrobnosti a případné odchylky v zachování těchto nároků, a to ve spolupráci s ministerstvy vnitra a financí.
Na co si dát pozor
Přesný rozsah a případné odchylky v zachování nároků zaměstnanců jsou závislé na prováděcích předpisech, které má vydat ministerstvo práce a sociální péče.
Je třeba ověřit, zda existují konkrétní prováděcí předpisy, které by upřesňovaly nebo měnily aplikaci tohoto ustanovení.