§ 7 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí – Určená těžební společnost
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí · 167/2016 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 167/2016 ukládá těžební společnosti povinnost oznámit ministerstvu plán snižování počtu zaměstnanců nejméně 3 měsíce předem, pokud dojde k restrukturalizaci a útlumu její činnosti. Těžební společnost musí ministerstvu oznámit plán propouštění nejméně 3 měsíce předem. (§ 7 zákona č. 167/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…má dojít k restrukturalizaci a útlumu její činnosti, oznámí ministerstvu nejméně 3 měsíce před předpokládaným dnem zahájení snižování počtu zaměstnanců plán postupu při…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 167/2016 Sb.
(1) Určená těžební společnost, u níž má dojít k restrukturalizaci a útlumu její činnosti, oznámí ministerstvu nejméně 3 měsíce před předpokládaným dnem zahájení snižování počtu zaměstnanců plán postupu při snižování počtu zaměstnanců.
(2) V plánu postupu při snižování počtu zaměstnanců určená těžební společnost uvede:
a) počet zaměstnanců, jejichž pracovní poměr má být ukončen v důsledku restrukturalizace a útlumu činnosti z důvodů uvedených v § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce,
b) termíny ukončování jejich pracovního poměru,
c) údaje o průměrné délce jejich pracovního poměru k určené těžební společnosti a
d) jejich rozdělení podle převažujícího charakteru jejich pracovní činnosti u určené těžební společnosti na
1. zaměstnance s převažujícím výkonem práce v podzemí hlubinného dolu a
2. zaměstnance s převažujícím výkonem práce mimo podzemí hlubinného dolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Těžební společnost musí ministerstvu oznámit plán propouštění nejméně 3 měsíce předem.
- V plánu musí uvést počet zaměstnanců, kteří budou propuštěni z důvodů restrukturalizace nebo útlumu činnosti.
- Dále musí sdělit termíny ukončení pracovních poměrů a průměrnou délku pracovního poměru těchto zaměstnanců.
- Zaměstnanci musí být rozděleni podle toho, zda pracovali převážně v podzemí hlubinného dolu, nebo mimo něj.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.