§ 8 Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí – Přechodná ustanovení
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí · 167/2016 Sb. · § 8 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 167/2016 Sb. stanovuje pravidla pro těžební společnosti a jejich zaměstnance, pokud restrukturalizace a útlum činnosti začaly před účinností tohoto nařízení.
§ 8 Přechodná ustanovení
(1) Určená těžební společnost, která zahájila restrukturalizaci a útlum činnosti přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, ve svém plánu postupu při snižování počtu zaměstnanců uvede vedle skutečností vymezených v § 7 odst. 2, seznam zaměstnanců, se kterými v souvislosti s restrukturalizací a útlumem své činnosti skončila pracovní poměr podle § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.
(2) Zaměstnanec určené těžební společnosti, jehož pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě nejméně 2 roky a v důsledku její restrukturalizace a útlumu její činnosti byl z důvodů uvedených v § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce ukončen v období od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, může podat žádost o příspěvek do 30. listopadu 2016.
Paragraf 8 nařízení vlády 167/2016 Sb. stanovuje pravidla pro těžební společnosti a jejich zaměstnance, pokud restrukturalizace a útlum činnosti začaly před účinností tohoto nařízení.
Co to znamená v praxi
Těžební společnost, která začala s restrukturalizací před 1. červnem 2016, musí do svého plánu snižování počtu zaměstnanců přidat seznam těch, se kterými ukončila pracovní poměr od 1. ledna 2016 do 31. května 2016.
Tento seznam se týká zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl ukončen z důvodů uvedených v § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.
Zaměstnanec, který pracoval pro těžební společnost nepřetržitě alespoň 2 roky a jeho pracovní poměr byl ukončen z výše uvedených důvodů mezi 1. lednem 2016 a 31. květnem 2016, může požádat o příspěvek.
Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 30. listopadu 2016.
Příklad
Pan Novák pracoval v těžební společnosti OKD nepřetržitě od roku 2010. V březnu 2016 s ním společnost ukončila pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) zákoníku práce) kvůli restrukturalizaci. Pan Novák může podat žádost o příspěvek do 30. listopadu 2016.
Na co si dát pozor
Možnost podat žádost o příspěvek se týká pouze zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl ukončen v období od 1. ledna 2016 do 31. května 2016.
Pracovní poměr musel trvat nepřetržitě nejméně 2 roky.
Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 30. listopadu 2016.