§ 8 nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí – Přechodná ustanovení
Nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí · 167/2016 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 8 nařízení vlády 167/2016 Sb. stanovuje pravidla pro těžební společnosti a jejich zaměstnance, pokud restrukturalizace a útlum činnosti začaly před účinností tohoto nařízení. Těžební společnost, která začala s restrukturalizací před 1. červnem 2016, musí do svého plánu snižování počtu zaměstnanců přidat seznam těch, se kterými ukončila pracovní poměr od 1. ledna 2016 do 31. května 2016. (§ 8 zákona č. 167/2016 Sb., nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Přechodná ustanovení
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…jehož pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě nejméně 2 roky a v důsledku její restrukturalizace a útlumu její činnosti byl z důvodů uvedených v…“
- Odkazuje na: § 7
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 167/2016 Sb.
(1) Určená těžební společnost, která zahájila restrukturalizaci a útlum činnosti přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení, ve svém plánu postupu při snižování počtu zaměstnanců uvede vedle skutečností vymezených v § 7 odst. 2, seznam zaměstnanců, se kterými v souvislosti s restrukturalizací a útlumem své činnosti skončila pracovní poměr podle § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení.
(2) Zaměstnanec určené těžební společnosti, jehož pracovní poměr u určené těžební společnosti trval nepřetržitě nejméně 2 roky a v důsledku její restrukturalizace a útlumu její činnosti byl z důvodů uvedených v § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce ukončen v období od 1. ledna 2016 do dne nabytí účinnosti tohoto nařízení, může podat žádost o příspěvek do 30. listopadu 2016.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Těžební společnost, která začala s restrukturalizací před 1. červnem 2016, musí do svého plánu snižování počtu zaměstnanců přidat seznam těch, se kterými ukončila pracovní poměr od 1. ledna 2016 do 31. května 2016.
- Tento seznam se týká zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl ukončen z důvodů uvedených v § 49 nebo § 52 písm. a) až c) zákoníku práce.
- Zaměstnanec, který pracoval pro těžební společnost nepřetržitě alespoň 2 roky a jeho pracovní poměr byl ukončen z výše uvedených důvodů mezi 1. lednem 2016 a 31. květnem 2016, může požádat o příspěvek.
- Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 30. listopadu 2016.
Příklad
Pan Novák pracoval v těžební společnosti OKD nepřetržitě od roku 2010. V březnu 2016 s ním společnost ukončila pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti (§ 52 písm. c) zákoníku práce) kvůli restrukturalizaci. Pan Novák může podat žádost o příspěvek do 30. listopadu 2016.
Na co si dát pozor
- Možnost podat žádost o příspěvek se týká pouze zaměstnanců, jejichž pracovní poměr byl ukončen v období od 1. ledna 2016 do 31. května 2016.
- Pracovní poměr musel trvat nepřetržitě nejméně 2 roky.
- Žádost o příspěvek musí být podána nejpozději do 30. listopadu 2016.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 60 PŘECHODNÁ USTANOVENÍ (Zákon, kterým se mění a doplňuje zákon č)§ 24 Přechodná a závěrečná ustanovení (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)§ 7 Přechodná a závěrečná ustanovení (Zákon o státním znaku a o státní vlajce)§ 9 Přechodná ustanovení (Vyhláška o správních poplatcích)§ 67 USTANOVENÍ PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ (Zákon o organizaci soudů a o volbách sou)