§ 5 nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu – Zvyšování odborných znalostí zaměstnanců.
Nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu · 17/1954 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení 17/1954 ukládá vedoucím rozpočtových organizací a jejich složek povinnost starat se o zvyšování politické a odborné úrovně zaměstnanců, a to organizováním školení a správným rozmístěním zaměstnanců na základě hodnocení jejich práce. Vedoucí mají povinnost zajistit, aby se zaměstnanci neustále vzdělávali a zlepšovali své politické a odborné znalosti. (§ 5 zákona č. 17/1954 Sb., nařízení o platových poměrech zaměstnanců státního aparátu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zvyšování odborných znalostí zaměstnanců.
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 17/1954 Sb.
Vedoucí jednotlivých rozpočtových organisací a vedoucí jejich organisačních složek jsou povinni všestranně se starat o stálé zvyšování politické a odborné úrovně zaměstnanců, zejména jsou povinni organisovat ve spolupráci s orgány Revolučního odborového hnutí odborné kursy, semináře a jiné vhodné způsoby školení, které by zaměstnancům umožnily doplnit si potřebné znalosti, a na základě pravidelného hodnocení pracovních výsledků zaměstnanců soustavně pečovat o jejich správné rozmístění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Vedoucí mají povinnost zajistit, aby se zaměstnanci neustále vzdělávali a zlepšovali své politické a odborné znalosti.
- K naplnění této povinnosti mají vedoucí organizovat různé formy školení, jako jsou kurzy a semináře, ve spolupráci s Revolučním odborovým hnutím.
- Součástí péče o zaměstnance je i jejich správné rozmístění na pracovní pozice, které má vycházet z pravidelného hodnocení jejich pracovních výsledků.
Na co si dát pozor
- Paragraf zdůrazňuje jak odbornou, tak politickou úroveň zaměstnanců.
- Spolupráce s Revolučním odborovým hnutím je výslovně uvedena jako součást organizace školení.
- Hodnocení pracovních výsledků má být podkladem pro správné rozmístění zaměstnanců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 2 Minimální hodnotící standardy a ukazatele kva (Vyhláška o hodnocení kvality a bezpečí l)§ 9 Účinnost (Vyhláška o některých podrobnostech systé)§ 19 KATALOG PRACÍ (Nařízení vlády České republiky o platový)§ 12 Účinnost (Vyhláška o náležitostech bezpečnostní do)