§ 10 Zákon o některých opatřeních souvisejících s federativním uspořádáním státu – Přechod práv a povinností z pracovně právních vztahů
Zákon o některých opatřeních souvisejících s federativním uspořádáním státu · 170/1968 Sb. · § 10 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 10 zákona č. 170/1968 Sb. stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí z dosavadních ústředních orgánů na nové federální nebo republikové orgány, přičemž konkrétní zásady tohoto přechodu určí vláda Československé socialistické republiky.
§ 10 Přechod práv a povinností z pracovně právních vztahů
Práva a povinnosti z pracovně právních vztahů přecházejí z dosavadních ústředních orgánů na příslušné federální orgány nebo na ústřední orgány České socialistické republiky, popř. na ústřední orgány Slovenské socialistické republiky. Zásady pro tento přechod stanoví vláda Československé socialistické republiky.
Paragraf 10 zákona č. 170/1968 Sb. stanoví, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí z dosavadních ústředních orgánů na nové federální nebo republikové orgány, přičemž konkrétní zásady tohoto přechodu určí vláda Československé socialistické republiky.
Co to znamená v praxi
Pracovní smlouvy a další pracovněprávní dokumenty zaměstnanců ústředních orgánů zůstávají v platnosti, ale jejich "zaměstnavatelem" se stává nový orgán.
Zaměstnanci dosavadních ústředních orgánů se stávají zaměstnanci příslušných federálních orgánů nebo ústředních orgánů České socialistické republiky, popřípadě Slovenské socialistické republiky.
Vláda Československé socialistické republiky stanoví podrobnosti, jakým způsobem se tento přechod práv a povinností uskuteční.
Příklad
Pokud byl někdo zaměstnancem ministerstva, které bylo předěleno na federální a republikové části, jeho pracovní poměr přešel na nově vzniklé federální ministerstvo nebo na ministerstvo České socialistické republiky, podle toho, kam jeho agenda spadala.
Na co si dát pozor
Konkrétní pravidla přechodu práv a povinností stanoví vláda Československé socialistické republiky, takže bez znalosti těchto pravidel nelze přesně určit dopady na jednotlivé zaměstnance.