§ 87 zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Nastoupí-li do zaměstnání nebo k výkonu práce na území…
Zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 176/2019 Sb. · Cizinecké a azylové právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 87 zákona 176/2019 ukládá zaměstnavatelům povinnost informovat Úřad práce o nástupu, změnách a ukončení zaměstnání určitých skupin cizinců a občanů EU. Pokud zaměstnáte občana EU, jeho rodinného příslušníka, rodinného příslušníka občana ČR nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání (nebo naopak potřebuje zaměstnaneckou/modrou kartu), musíte o tom písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce nejpozději v den nástupu. (§ 87 zákona č. 176/2019 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, cizinec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…nepotřebuje, s tím, že tato informační povinnost musí být splněna nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala skutečnost, na jejímž základě se povolení k zaměstnání…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel povinen nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala nebo kdy se o ní dověděl.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo…“
- Odkazuje na: § 147c
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 176/2019 Sb.
(1) Nastoupí-li do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník (§ 3 odst. 2), rodinný příslušník občana České republiky uvedený v § 3 odst. 3, cizinec uvedený v § 98 písm. a) až e) a j) až s) a v § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec, u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta, je jeho zaměstnavatel povinen o této skutečnosti písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, a to nejpozději v den nástupu těchto osob k výkonu práce. Obdobná povinnost se vztahuje na případy, kdy za trvání zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky nastane skutečnost, na jejímž základě již cizinec povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu nepotřebuje, s tím, že tato informační povinnost musí být splněna nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala skutečnost, na jejímž základě se povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta nevyžaduje.
(2) Písemná informace obsahuje údaje vedené v evidenci, kterou je zaměstnavatel povinen vést podle § 102 odst. 2 nebo 3. Každou změnu těchto údajů je zaměstnavatel povinen nahlásit nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala nebo kdy se o ní dověděl.
(3) Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 10 kalendářních dnů informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o ukončení zaměstnání nebo výkonu práce na území České republiky osob uvedených v odstavci 1.“.
6. V § 98 písm. l) se slova „a) nebo c) nebo“ nahrazují slovy „a), c) nebo n) nebo“.
7. V § 102 odst. 2 se věty druhá a čtvrtá zrušují a ve větě třetí se slova „Zaměstnavatel uvedený ve větě první vede evidenci obsahující“ nahrazují slovy „Evidence obsahuje“.
8. V § 102 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
„(3) Zahraniční zaměstnavatel, který uzavřel smlouvu s právnickou nebo fyzickou osobou, na jejímž základě byly osoby uvedené v § 87 odst. 1 vyslány na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy, je povinen vést evidenci těchto osob obsahující údaje uvedené v § 91 odst. 1 písm. a), b), c) a e), dále pohlaví těchto fyzických osob, den nástupu a den skončení výkonu práce nebo vyslání na území České republiky.“.
Dosavadní odstavce 3 a 4 se označují jako odstavce 4 a 5.
9. V § 102 odst. 4 se za slovo „zaměstnání“ vkládají slova „nebo výkonu práce na území České republiky“ a za slovo „zaměstnávání“ se vkládají slova „nebo výkonu práce na území České republiky“.
10. V § 136 odstavec 2 zní:
„(2) Povinnost podle odstavce 1 věty první má na území České republiky i zahraniční zaměstnavatel, který vyslal svého zaměstnance k výkonu práce na území České republiky, přičemž doklady, jimiž je plněna tato povinnost, musejí být přeloženy do českého jazyka.“.
11. Za § 147c se vkládá nový § 147ca, který včetně poznámky pod čarou č. 106 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnáte občana EU, jeho rodinného příslušníka, rodinného příslušníka občana ČR nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání (nebo naopak potřebuje zaměstnaneckou/modrou kartu), musíte o tom písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce nejpozději v den nástupu.
- Pokud se v průběhu zaměstnání změní situace tak, že cizinec již nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou/modrou kartu, musíte o tom Úřad práce informovat do 10 kalendářních dnů od této změny.
- Jakékoli změny v údajích o zaměstnanci, které vedete v evidenci, musíte nahlásit Úřadu práce do 10 kalendářních dnů od doby, kdy změna nastala nebo jste se o ní dozvěděli.
- O ukončení zaměstnání těchto osob musíte Úřad práce informovat nejpozději do 10 kalendářních dnů.
Na co si dát pozor
- Lhůta pro nahlášení nástupu je nejpozději v den nástupu.
- Lhůta pro nahlášení změny, kdy cizinec přestane potřebovat povolení/kartu, je do 10 kalendářních dnů.
- Lhůta pro nahlášení jakékoli změny údajů je do 10 kalendářních dnů.
- Lhůta pro nahlášení ukončení zaměstnání je do 10 kalendářních dnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.