§ 2 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů pracovníkům organizací řízených federálními ústředními orgány, které neprovozují podnikatelskou činnost – Podmínky pro poskytování a výši příplatku stanoví…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů pracovníkům organizací řízených federálními ústředními orgány, které neprovozují podnikatelskou činnost · 177/1991 Sb. · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 vyhlášky 177/1991 stanovuje, že organizace určí podmínky a výši příplatku k vyrovnání růstu životních nákladů buď ve svém vnitřním mzdovém předpisu, nebo v kolektivní smlouvě s odbory, a to v rámci povoleného objemu mzdových prostředků. Organizace musí určit, jak bude příplatek vyplácen a v jaké výši. (§ 2 zákona č. 177/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů pracovníkům organizací řízených federálními ústředními orgány, které neprovozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 177/1991 Sb.
(1) Podmínky pro poskytování a výši příplatku stanoví organizace vnitřním mzdovým předpisem nebo dohodne s příslušným odborovým orgánem v kolektivní smlouvě nejvýše v rozsahu přípustného objemu mzdových prostředků.1)
(2) Výši příplatku stanoví organizace pro jednotlivá čtvrtletí pevnou měsíční částkou jednotně pro všechny pracovníky organizace. V kolektivní smlouvě lze dohodnout diferencovanou výši příplatku pro jednotlivé skupiny pracovníků.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace musí určit, jak bude příplatek vyplácen a v jaké výši.
- Tato pravidla musí být buď ve vnitřním předpisu organizace, nebo v kolektivní smlouvě s odbory.
- Výše příplatku pro všechna čtvrtletí musí být stanovena jako pevná měsíční částka pro všechny zaměstnance organizace.
- Kolektivní smlouva může umožnit, aby se výše příplatku lišila pro různé skupiny zaměstnanců.
Na co si dát pozor
- Organizace nesmí překročit povolený objem mzdových prostředků při stanovení příplatku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.