§ 3 nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací ocelářského průmyslu – Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 vyplatí ve dvou…
Nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací ocelářského průmyslu · 181/2002 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 nařízení vlády č. 181/2002 Sb. stanovuje, že příspěvek související s restrukturalizací ocelářského průmyslu se vyplácí ve dvou částech, a to 40 % bez žádosti a 60 % na základě žádosti, přičemž druhá část může být zvýšena za splnění určitých podmínek. (§ 3 zákona č. 181/2002 Sb., nařízení vlády o příspěvku souvisejícím s restrukturalizací ocelářského průmyslu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „2 nebo 3 se bez žádosti vyplatí bez zbytečného odkladu, nejpozději však do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „První část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „Druhá část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 3): „zvýšení činí 10 % z druhé části příspěvku“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 181/2002 Sb.
(1) Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 vyplatí ve dvou částech.
(2) První část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 2 nebo 3 se bez žádosti vyplatí bez zbytečného odkladu, nejpozději však do konce osmého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr k hutní společnosti skončen.
(3) Druhá část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 2 nebo 3 se vyplatí na základě písemné žádosti zaměstnance nejpozději do konce desátého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byl pracovní poměr k hutní společnosti skončen. Tato druhá část příspěvku se zvýší, pokud:
a) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 6 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 10 % z druhé části příspěvku,
b) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu určitou, avšak nejméně na 12 měsíců a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 20 % z druhé části příspěvku,
c) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději však první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, nastoupil do zaměstnání a sjednal pracovní poměr na dobu neurčitou a v měsíci výplaty druhé části příspěvku pracovní poměr nadále trvá; zvýšení činí 30 % z druhé části příspěvku, nebo
d) zaměstnanec do 3 měsíců po skončení pracovního poměru, nejpozději však první kalendářní či pracovní den následujícího kalendářního měsíce, začal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, vykonává ji nejméně po dobu 6 měsíců a k datu podání žádosti tato jeho činnost nadále trvá; zvýšení činí 50 % z druhé části příspěvku.
(4) Druhá část příspěvku podle odstavce 3 se nevyplatí, pokud zaměstnanec, který požádal o zprostředkování zaměstnání u příslušného úřadu práce podle zvláštního právního předpisu4a), byl vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání proto, že bez vážných důvodů
a) odmítl nastoupit do vhodného zaměstnání,
b) odmítl nastoupit na dohodnutou rekvalifikaci, neúčastnil se rekvalifikačního kurzu ve stanoveném rozsahu teoretické a praktické přípravy, neplnil studijní a výcvikové povinnosti stanovené vzdělávacím zařízením, které rekvalifikaci provádí, nebo se nepodrobil závěrečnému ověření získaných znalostí a dovedností,
c) neplnil podmínky stanovené v individuálním akčním plánu,
d) odmítl se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu, nebo
e) mařil součinnost s úřadem práce.
(5) Při sjednání pracovního poměru na dobu kratší, než je stanovená týdenní pracovní doba se zvýšení druhé části příspěvku podle odstavce 3 písm. a) až c) úměrně krátí.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dostanete 40 % příspěvku automaticky, bez žádosti, nejpozději do konce osmého kalendářního měsíce po skončení pracovního poměru.
- Zbývajících 60 % příspěvku dostanete, pokud o něj písemně požádáte, nejpozději do konce desátého kalendářního měsíce po skončení pracovního poměru.
- Těchto 60 % se může zvýšit o 10 %, 20 %, 30 % nebo 50 %, pokud do 3 měsíců po skončení pracovního poměru nastoupíte do nového zaměstnání na dobu určitou (nejméně 6 nebo 12 měsíců), na dobu neurčitou, nebo začnete podnikat (nejméně 6 měsíců).
- Pokud jste se přihlásil na úřad práce a byl jste z evidence vyřazen, protože jste bez vážných důvodů odmítl práci nebo rekvalifikaci, druhou část příspěvku nedostanete.
Příklad
Pan Novák pracoval v hutní společnosti a jeho pracovní poměr skončil. Automaticky obdrží 40 % příspěvku. Pokud si do 3 měsíců najde novou práci na dobu neurčitou a ta mu v měsíci výplaty druhé části příspěvku stále trvá, dostane zbylých 60 % příspěvku navýšených o 30 %.
Na co si dát pozor
- Druhou část příspěvku (60 %) musíte aktivně žádat.
- Pro zvýšení druhé části příspěvku musíte nastoupit do nového zaměstnání nebo začít podnikat do 3 měsíců po skončení pracovního poměru a splnit další podmínky ohledně délky trvání nového pracovního poměru nebo podnikání.
- Pokud jste v evidenci úřadu práce a odmítnete bez vážných důvodů nabízenou práci nebo rekvalifikaci, přijdete o nárok na druhou část příspěvku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.