Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 10

§ 10 zákon o kybernetické bezpečnosti – Zaměstnanci České republiky zařazení k výkonu práce v Úřadu

Zákon o kybernetické bezpečnosti a o změně souvisejících zákonů (zákon o kybernetické bezpečnosti) · 181/2014 Sb. · IT právo a ochrana dat · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 10 zákona o kybernetické bezpečnosti stanovuje, že zaměstnanci Národního úřadu pro kybernetickou a informační bezpečnost (Úřad), kteří se podílejí na řešení kybernetických bezpečnostních incidentů, musí zachovávat mlčenlivost o údajích z evidence incidentů, a to i po skončení jejich zaměstnání. Ředitel Úřadu je však může této povinnosti zprostit. (§ 10 zákona č. 181/2014 Sb., zákon o kybernetické bezpečnosti, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 181/2014 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Zaměstnanci České republiky zařazení k výkonu práce v Úřadu, kteří se podílejí na řešení kybernetického bezpečnostního incidentu, jsou vázáni povinností mlčenlivosti o údajích z evidence incidentů. Povinnost mlčenlivosti trvá i po skončení pracovněprávního vztahu k Úřadu.

(2) Ředitel Úřadu může osoby podle odstavce 1 zprostit povinnosti mlčenlivosti o údajích z evidence incidentů, s uvedením rozsahu údajů a rozsahu zproštění.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnanci Úřadu, kteří pracují na řešení kybernetických incidentů, nesmí sdělovat informace z evidence incidentů, se kterými se seznámili.
  • Tato povinnost mlčenlivosti je trvalá a platí i poté, co daný zaměstnanec přestane pro Úřad pracovat.
  • Ředitel Úřadu má pravomoc rozhodnout o zproštění mlčenlivosti, přičemž musí specifikovat, jakých údajů a v jakém rozsahu se zproštění týká.
  • Cílem je ochrana citlivých informací o kybernetických incidentech, které Úřad shromažďuje v evidenci incidentů.

Na co si dát pozor

  • Porušení mlčenlivosti by mohlo mít důsledky pro zaměstnance, neboť povinnost trvá i po skončení pracovněprávního vztahu.
  • Zproštění mlčenlivosti ředitelem Úřadu musí být konkrétní ohledně rozsahu údajů a rozsahu zproštění.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.