§ 116a zákon o nemocenském pojištění – Oznamování vzniku dočasných pracovních neschopností zaměstnanců a karantén nařízených zaměstnancům
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 116a zákona o nemocenském pojištění stanoví, že Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) na žádost zaměstnavatele zasílá elektronicky informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti (neschopenky) nebo nařízení karantény jeho zaměstnancům. Zaměstnavatelé mohou od ČSSZ získávat informace o neschopnosti nebo karanténě svých zaměstnanců elektronicky, což zjednodušuje a zrychluje proces informování. (§ 116a zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Oznamování vzniku dočasných pracovních neschopností zaměstnanců a karantén nařízených zaměstnancům
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Česká správa sociálního zabezpečení na žádost zaměstnavatele neprodleně zasílá zaměstnavateli v elektronické podobě způsobem, který zaručuje ochranu…“
- Odkazuje na: § 3, § 160
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Česká správa sociálního zabezpečení na žádost zaměstnavatele neprodleně zasílá zaměstnavateli v elektronické podobě způsobem, který zaručuje ochranu osobních údajů, informaci o tom, že
a) ošetřující lékař v rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti uvedl, že zaměstnanec nemůže vykonávat zaměstnání [§ 3 písm. g)] pro tohoto zaměstnavatele, číslo rozhodnutí a datum vzniku dočasné pracovní neschopnosti,
b) obdržela potvrzení o nařízení karantény zaměstnanci podle § 105, číslo potvrzení o nařízení karantény a datum nařízení karantény.
(2) Žádost podle odstavce 1 zaměstnavatel podává v elektronické podobě na předepsaném tiskopise způsobem určeným Českou správou sociálního zabezpečení; v žádosti uvede způsob, kterým mají být informace o vzniku dočasné pracovní neschopnosti zaměstnanců a informace o nařízení karantén zaměstnancům zasílány. Žádost o zasílání informací podle odstavce 1 se považuje za žádost podanou podle § 160 odst. 3. V žádosti může zaměstnavatel vymezit délku období, za které mu mají být informace podle odstavce 1 zasílány.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatelé mohou od ČSSZ získávat informace o neschopnosti nebo karanténě svých zaměstnanců elektronicky, což zjednodušuje a zrychluje proces informování.
- ČSSZ zasílá zaměstnavateli číslo rozhodnutí o neschopnosti/karanténě a datum jejího vzniku/nařízení.
- Zaměstnavatel musí o tyto informace požádat ČSSZ, a to v elektronické podobě na předepsaném tiskopise, přičemž si zvolí způsob zasílání informací.
- Zaměstnavatel může v žádosti specifikovat, za jak dlouhé období chce informace dostávat.
Na co si dát pozor
- Informace jsou zasílány pouze na základě žádosti zaměstnavatele.
- Žádost musí být podána v elektronické podobě na předepsaném tiskopise.
- Zasílání informací probíhá způsobem, který zaručuje ochranu osobních údajů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.