§ 41e zákon o nemocenském pojištění – Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 41e zákona o nemocenském pojištění stanovuje, jak dlouho se vyplácí dlouhodobé ošetřovné a za jaké dny se tato dávka vyplácí, případně nevyplácí. Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí maximálně po dobu 90 kalendářních dnů, přičemž začíná dnem vzniku potřeby péče a končí dnem, kdy tato potřeba péče pomine. (§ 41e zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „podpůrčí doba však trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Podpůrčí doba u dlouhodobého ošetřovného začíná prvním dnem vzniku potřeby dlouhodobé péče a končí dnem, v němž končí tato potřeba péče; podpůrčí doba však trvá nejdéle 90 kalendářních dnů.
(2) Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí za kalendářní dny, v nichž pojištěnec poskytoval dlouhodobou péči a v nichž zároveň tato potřeba péče trvala.
(3) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí za kalendářní dny, kdy trvala hospitalizace ošetřované osoby, s výjimkou prvního a posledního kalendářního dne hospitalizace.
(4) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mu náleží podle zvláštních právních předpisů17) ze zaměstnání, z něhož tato dávka náleží, nadále započitatelný příjem, s výjimkou služebního příspěvku na bydlení poskytovaného podle zákona o vojácích z povolání17a).
(5) Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud potřeba dlouhodobé péče vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno. Dlouhodobé ošetřovné se dále nevyplácí za dny pracovního klidu v kalendářním týdnu, pokud zaměstnanci v tomto kalendářním týdnu nevznikl nárok na výplatu dlouhodobého ošetřovného alespoň za 1 kalendářní den, který měl být pro zaměstnance pracovním dnem v kalendářním týdnu a v němž potřeba dlouhodobé péče trvala.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dlouhodobé ošetřovné se vyplácí maximálně po dobu 90 kalendářních dnů, přičemž začíná dnem vzniku potřeby péče a končí dnem, kdy tato potřeba péče pomine.
- Dávka se vyplácí pouze za dny, kdy pojištěnec skutečně poskytoval péči a potřeba péče trvala.
- Dlouhodobé ošetřovné se nevyplácí za dny hospitalizace ošetřované osoby, s výjimkou prvního a posledního dne hospitalizace.
- Zaměstnanec nedostane dlouhodobé ošetřovné, pokud mu za stejnou dobu náleží započitatelný příjem ze zaměstnání, ze kterého se dávka vyplácí (s výjimkou služebního příspěvku na bydlení u vojáků).
Na co si dát pozor
- Pokud potřeba dlouhodobé péče vznikne až po nástupu na neplacené volno, zaměstnanec za dobu tohoto volna nedostane dlouhodobé ošetřovné.
- Za dny pracovního klidu (např. víkendy) se dlouhodobé ošetřovné nevyplácí, pokud zaměstnanci v daném týdnu nevznikl nárok na dávku alespoň za jeden pracovní den, kdy měl pracovat a péče trvala.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 5b (Zákon České národní rady o pojistném na )§ 5 OKRUH POJIŠTĚNÝCH OSOB (Zákon o důchodovém pojištění)