Stručně: Paragraf 36a zákona 189/2006 stanovuje, jaké povinnosti mají čeští zaměstnavatelé (tzv. smluvní zaměstnavatelé) vůči zaměstnancům zahraničních firem ze zemí bez smlouvy o sociálním zabezpečení s ČR, pokud tito zaměstnanci pracují v ČR a jsou účastni českého důchodového pojištění, a také jaké evidenční povinnosti mají zaměstnavatelé vůči zaměstnancům s trvalým pobytem v ČR, kteří trvale pracují v cizině a jsou tam povinně pojištěni.
§ 36a Plnění úkolů zaměstnavatelů v některých případech
(1) Smluvní zaměstnavatelé plní pro smluvní zaměstnance, kteří jsou účastni českého důchodového pojištění, pro účely důchodového pojištění stejné povinnosti jako ostatní zaměstnavatelé pro ostatní zaměstnance, kteří jsou účastni českého důchodového pojištění. Smluvním zaměstnavatelem se pro účely tohoto zákona rozumí právnická nebo fyzická osoba, která má sídlo nebo bydliště na území České republiky a u níž jsou v České republice činni zaměstnanci zaměstnavatele, jehož sídlo nebo bydliště je na území státu, s nímž Česká republika neuzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení, považovaní v České republice za smluvní zaměstnance, pokud podle smlouvy uzavřené s tímto zaměstnavatelem jsou příjmy smluvních zaměstnanců vypláceny smluvním zaměstnavatelem nebo jsou smluvním zaměstnavatelem uhrazovány tomuto zaměstnavateli. Smluvním zaměstnancem se pro účely tohoto zákona rozumí zaměstnanec zaměstnavatele, jehož sídlo je na území státu, s nímž Česká republika neuzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení, je-li činný v České republice u smluvního zaměstnavatele.
(2) Zaměstnavatel zaměstnanců, kteří mají trvalý pobyt na území České republiky, vykonávají trvale zaměstnání v cizině a jsou povinně účastni důchodového pojištění podle předpisů státu, ve kterém trvale vykonávají zaměstnání, je povinen vést ve své evidenci o těchto zaměstnancích údaje uvedené v § 37 odst. 1 písm. a) a b) a údaj o této povinné účasti na důchodovém pojištění v cizině.
Paragraf 36a zákona 189/2006 stanovuje, jaké povinnosti mají čeští zaměstnavatelé (tzv. smluvní zaměstnavatelé) vůči zaměstnancům zahraničních firem ze zemí bez smlouvy o sociálním zabezpečení s ČR, pokud tito zaměstnanci pracují v ČR a jsou účastni českého důchodového pojištění, a také jaké evidenční povinnosti mají zaměstnavatelé vůči zaměstnancům s trvalým pobytem v ČR, kteří trvale pracují v cizině a jsou tam povinně pojištěni.
Co to znamená v praxi
České firmy, které vyplácejí mzdy nebo hradí náklady na mzdy zaměstnanců zahraničních firem (ze zemí bez smlouvy s ČR) pracujících v ČR, musí plnit stejné povinnosti v oblasti důchodového pojištění, jako by šlo o jejich vlastní zaměstnance.
Tito „smluvní zaměstnavatelé“ zajišťují, aby se za tyto zahraniční zaměstnance řádně odvádělo důchodové pojištění v ČR, pokud jsou tito zaměstnanci účastni českého důchodového pojištění.
Zaměstnavatelé zaměstnávající osoby s trvalým pobytem v ČR, které pracují v cizině a jsou tam povinně pojištěny, musí vést záznamy o jejich jménu, příjmení, rodném čísle a o tom, že jsou povinně účastni důchodového pojištění v cizině.
Na co si dát pozor
Definice „smluvního zaměstnavatele“ a „smluvního zaměstnance“ je specifická a vztahuje se pouze na situace, kdy Česká republika nemá uzavřenou mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení s domovským státem zahraničního zaměstnavatele.
Povinnosti se týkají pouze zaměstnanců, kteří jsou účastni českého důchodového pojištění, nebo naopak těch, kteří jsou povinně pojištěni v cizině.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.