§ 5 Vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků a jeho hlediscích – Postup v případě rozdílu ve služebním hodnocení
Vyhláška o postupu při služebním hodnocení vojáků a jeho hlediscích · 189/2015 Sb. · § 5 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 189/2015 stanovuje postup, pokud se celkové bodové hodnocení vojáka liší od předchozího hodnocení o více než 30 bodů.
§ 5 Postup v případě rozdílu ve služebním hodnocení
(1) V případě, že rozdíl výše celkového bodového ohodnocení je oproti předchozímu služebnímu hodnocení více než 30 bodů, předloží hodnotitel služební hodnocení před tím, než s ním hodnoceného vojáka seznámí, k posouzení svému přímému nadřízenému.
(2) Pokud přímý nadřízený hodnotitele s výší celkového bodového ohodnocení podle odstavce 1 nesouhlasí a s hodnotitelem nedojde ke shodě na jeho úpravě, zpracuje nové služební hodnocení sám způsobem stanoveným touto vyhláškou.
Paragraf 5 vyhlášky 189/2015 stanovuje postup, pokud se celkové bodové hodnocení vojáka liší od předchozího hodnocení o více než 30 bodů.
Co to znamená v praxi
Pokud se hodnocení vojáka změní o více než 30 bodů, hodnotitel musí předložit hodnocení svému přímému nadřízenému k posouzení.
Hodnotitel nesmí seznámit vojáka s hodnocením, dokud ho neposoudí jeho nadřízený.
Pokud nadřízený nesouhlasí s hodnocením a nedojde k dohodě s hodnotitelem, nadřízený sám vypracuje nové hodnocení.
Příklad
Voják byl loni hodnocen 80 body. Letos mu hodnotitel udělil 45 bodů, což je rozdíl 35 bodů. Hodnotitel musí předložit toto hodnocení svému nadřízenému k posouzení, než ho ukáže vojákovi.
Na co si dát pozor
Tento postup se uplatní pouze v případě, že rozdíl v bodovém hodnocení je VÍCE NEŽ 30 bodů.
Pokud nadřízený nesouhlasí s hodnocením, může sám vypracovat nové hodnocení.