§ 15 Vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách – Prekročenie a úspora mzdových prostriedkov
Vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách · 19/1990 Sb. · § 15 · Obchodní a korporátní právo
Stručně: Paragraf 15 vyhlášky 19/1990 definuje, co je překročení a úspora mzdových prostředků, a stanovuje pravidla pro řešení situace, kdy dojde k překročení mzdových prostředků.
§ 15 Prekročenie a úspora mzdových prostriedkov
(1) Zväz a zariadenie prekročí mzdové prostriedky, ak je ich skutočný objem bez výplat z fondu odmien [§ 17 ods. 5 písm. a) a b)] za hodnotené obdobie vyšší než prípustný objem mzdových prostriedkov. Rozdiel je prekročením mzdových prostriedkov.
(2) Pri prekročení mzdových prostriedkov zväz a zariadenie
a) viaže v priebehu kalendárneho roka vo fonde odmien sumu, ktorá zodpovedá vykázanému prekročeniu, a ak nemôže prekročenie v plnom rozsahu viazať vo fonde odmien, prijme opatrenia umožňujúce znížiť spotrebu miezd a iných plnení (§ 2 ods. 1) a vyrovnať vykázané prekročenie v ďalších obdobiach,
b) odvedie sumu viazanú vo fonde odmien za kalendárny rok do rozpočtu, na ktorý je svojimi príjmami a výdavkami alebo finančným vzťahom (príspevkom alebo odvodom) napojená.
(3) Sumu prekročenia mzdových prostriedkov vykázanú za celý rok, ktorú neuhradí podľa odseku 2 písm. b), viaže vo fonde odmien v ďalších rokoch. Povinnosť viazať vo fonde odmien sumu doteraz neuhradeného prekročenia zanikne, ak toto prekročenie podľa odseku 2 písm. b) uhradí.
(4) Zväz a zariadenie vykáže úsporu mzdových prostriedkov, ak je skutočný objem mzdových prostriedkov bez výplat z fondu odmien [§ 17 ods. 5 písm. a) a b)] za hodnotené obdobie nižší než ich prípustný objem. Rozdiel je úsporou mzdových prostriedkov.
ŠTVRTÁ ČASŤ
Paragraf 15 vyhlášky 19/1990 definuje, co je překročení a úspora mzdových prostředků, a stanovuje pravidla pro řešení situace, kdy dojde k překročení mzdových prostředků.
Co to znamená v praxi
Překročení mzdových prostředků: Pokud skutečně vyplacené mzdy (bez výplat z fondu odměn podle § 17 odst. 5 písm. a) a b)) jsou vyšší než povolený objem, jedná se o překročení.
Důsledky překročení: Zväz nebo zařízení musí v průběhu roku vázat ve fondu odměn částku odpovídající překročení. Pokud to není možné v plném rozsahu, musí přijmout opatření ke snížení mzdových nákladů a vyrovnat překročení v budoucnu.
Odvod do rozpočtu: Vázaná částka z fondu odměn za celý kalendářní rok musí být odvedena do rozpočtu, na který je organizace napojena.
Úspora mzdových prostředků: Pokud jsou skutečně vyplacené mzdy (opět bez výplat z fondu odměn podle § 17 odst. 5 písm. a) a b)) nižší než povolený objem, jedná se o úsporu.
Na co si dát pozor
Překročení mzdových prostředků má finanční dopady v podobě vázání prostředků ve fondu odměn a jejich následného odvodu.
Pokud se překročení nepodaří uhradit do konce roku, povinnost vázat tuto částku ve fondu odměn přechází do dalších let.
Pro správné posouzení překročení nebo úspory je klíčové vyloučit výplaty z fondu odměn podle § 17 odst. 5 písm. a) a b).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.