§ 20 vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách – Družstvo upraví vnútorné mzdové predpisy pre uplatňovanie…
Vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách · 19/1990 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 20 vyhlášky 19/1990 ukládá družstvům povinnost bezodkladně upravit své vnitřní mzdové předpisy tak, aby vyplácené složky mezd odpovídaly plánovaným nákladům a plánovanému použití fondu odměn, a zároveň zajistit, aby určité složky mezd hrazené z fondu odměn nebyly zahrnovány do základu pro výpočet podílové, úkolové a smíšené mzdy. (§ 20 zákona č. 19/1990 Sb., vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 17
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1990 Sb.
Družstvo upraví vnútorné mzdové predpisy pre uplatňovanie mzdových foriem bez odkladu tak, aby jednotlivé zložky miezd, ktoré sa podľa nich vyplácajú a zahŕňajú do mzdových a ostatných osobných nákladov alebo sa hradia z fondu odmien, zodpovedali plánovanému objemu týchto nákladov a plánovanému použitiu fondu odmien. Súčasne zabezpečí, aby zložky mzdy hradené z fondu odmien [§ 17 ods. 1 písm. a) a c) a ods. 2 písm. a) a c)] sa nezahrňovali do základu pre výpočet percentuálnej alebo úkolovej sadzby pri odmeňovaní podielovou, úkolovou a zmiešanou mzdou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstvo musí zajistit, aby jeho vnitřní mzdové předpisy byly v souladu s plánovaným objemem mzdových a ostatních osobních nákladů a s plánovaným použitím fondu odměn.
- Je nutné bezodkladně provést úpravu těchto předpisů, což naznačuje naléhavost a důležitost souladu s plánem.
- Složky mezd, které jsou hrazeny z fondu odměn (konkrétně ty uvedené v § 17 odst. 1 písm. a) a c) a odst. 2 písm. a) a c)), nesmí být započítávány do základu pro výpočet procentuální nebo úkolové sazby u podílové, úkolové a smíšené mzdy.
Na co si dát pozor
- Družstvo musí mít detailní přehled o tom, které složky mezd jsou hrazeny z fondu odměn, aby je správně vyloučilo z výpočtu základu pro podílovou, úkolovou a smíšenou mzdu.
- Je klíčové zajistit, aby vnitřní mzdové předpisy byly aktuální a reflektovaly jak plánované náklady, tak i plánované použití fondu odměn.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.