§ 5 vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci – Hmotné zabezpečení
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci · 19/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 vyhlášky 19/1991 stanovuje výši odstupného pro horníky, kteří jsou dlouhodobě nezpůsobilí k dosavadní práci, a to buď při rozvázání pracovního poměru, nebo při převedení na jinou práci. Pokud jste horník a váš pracovní poměr je rozvázán z důvodů uvedených v § 1 odst. 1 a odst. 2 písm. b), máte nárok na odstupné ve výši desetinásobku průměrného výdělku. (§ 5 zákona č. 19/1991 Sb., vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hmotné zabezpečení
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru, jestliže odpracovali nejméně deset let v zaměstnání I“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech, popřípadě v uranových dolech nejméně sedm let“
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 19/1991 Sb.
(1) Pracovníkům uvedeným v § 1 odst. 1 a odst. 2 písm. b) organizace poskytne odstupné ve výši
a) desetinásobku průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru s organizací. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až o čtyřnásobek průměrného výdělku;
b) trojnásobku průměrného výdělku, jestliže byli převedeni z pracoviště pod zemí v hlubinných dolech na práci na povrchu dolu. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku;
c) průměrného výdělku, jestliže byli převedeni na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až na dvojnásobek průměrného výdělku.
(2) Pracovníkům uvedeným v § 1 odst. 2 písm. a) organizace poskytne odstupné ve výši
a) desetinásobku průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru, jestliže odpracovali nejméně deset let v zaměstnání I. pracovní kategorie v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech, popřípadě v uranových dolech nejméně sedm let. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až o čtyřnásobek průměrného výdělku;
b) šestinásobku průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru, jestliže odpracovali méně než deset let v zaměstnání I. pracovní kategorie v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech, popřípadě v uranových dolech méně než sedm let. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až o čtyřnásobek průměrného výdělku;
c) trojnásobku průměrného výdělku, jestliže byli převedeni z pracoviště pod zemí v hlubinných dolech na práci na povrchu dolu. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku;
d) průměrného výdělku, jestliže byli převedeni na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu. Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze toto odstupné zvýšit až na dvojnásobek průměrného výdělku.
(3) Pracovníkům uvedeným v § 1 odst. 3 organizace poskytne odstupné ve výši
a) dvojnásobku průměrného výdělku při rozvázání pracovního poměru;
b) jedenapůlnásobku průměrného výdělku, jestliže byli převedeni na jinou vhodnou práci mimo uhelný lom nebo skrývku;
c) průměrného výdělku, jestliže byli převedeni na jinou vhodnou práci v uhelných lomech a na skrývkách.
Za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě lze odstupné zvýšit až na jeho dvojnásobnou výši uvedenou pod písmeny a) až c).
(4) Pracovníkům, jimž byl přiznán invalidní důchod, organizace poskytne odstupné ve výši
a) šestinásobku průměrného výdělku, jde-li o pracovníky uvedené v § 1 odst. 1 a 2;
b) čtyřnásobku průměrného výdělku, jde-li o pracovníky uvedené v § 1 odst. 3.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud jste horník a váš pracovní poměr je rozvázán z důvodů uvedených v § 1 odst. 1 a odst. 2 písm. b), máte nárok na odstupné ve výši desetinásobku průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto částku zvýšit až o čtyřnásobek.
- Jestliže jste horník a jste převeden z práce pod zemí v hlubinných dolech na práci na povrchu dolu, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto částku zvýšit až o trojnásobek.
- Pokud jste horník a jste převeden na jinou vhodnou práci v podzemí hlubinného dolu, máte nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto částku zvýšit až na dvojnásobek.
- Pro horníky, kteří odpracovali nejméně deset let v I. pracovní kategorii v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí (nebo sedm let v uranových dolech) a jejich pracovní poměr je rozvázán, činí odstupné desetinásobek průměrného výdělku.
- Pro horníky, kteří odpracovali méně než deset let (nebo sedm let v uranových dolech) a jejich pracovní poměr je rozvázán, činí odstupné šestinásobek průměrného výdělku.
- Pro pracovníky v uhelných lomech a na skrývkách, kterým je rozvázán pracovní poměr, náleží odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
Na co si dát pozor
- Výše odstupného se může lišit v závislosti na konkrétních podmínkách stanovených v kolektivní smlouvě, která může odstupné navýšit.
- Rozhodující pro výši odstupného je, zda došlo k rozvázání pracovního poměru, nebo k převedení na jinou práci, a také druh vykonávané práce (např. práce pod zemí, na povrchu, v lomu).
- Pro některé skupiny horníků je důležitá délka odpracované doby v I. pracovní kategorii v hornictví (deset let, respektive sedm let v uranových dolech).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 24 Finanční a hmotné zabezpečení žáků středních (Zákon o soustavě základních a středních )§ 16 (Zákon o zaměstnanosti)§ 17 Hmotné zabezpečení (Vyhláška, kterou se pro školy a školská )§ 108 Hmotné zabezpečení (Zákon o sociálním zabezpečení družstevní)§ 72 Hmotné zabezpečení (Zákon o sociálním zabezpečení)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem