§ 2 Vyhláška, kterou se vyhlašuje znění zákona o umístění a jiném zaopatření zaměstnanců na zkonfiskovaném zemědělském majetku a jejich rodinných příslušníků pro účely zákona o revisi první pozemkové reformy – Zaměstnanci podle § 1
Vyhláška, kterou se vyhlašuje znění zákona o umístění a jiném zaopatření zaměstnanců na zkonfiskovaném zemědělském majetku a jejich rodinných příslušníků pro účely zákona o revisi první pozemkové reformy · 191/1947 Sb. · § 2 · Rodinné právo
Stručně: Paragraf 2 definuje, kdo je považován za zaměstnance pro účely této vyhlášky, a stanovuje věkové, časové a pracovní podmínky, které musí splňovat.
§ 2
(1) Zaměstnanci podle § 1, odst. 1 a 2 se rozumějí jen ti zaměstnanci, kteří
a) jsou starší 18 let,
b) byli ke dni, kterým bude převzat nebo vyvlastněn majetek podle zákona č. 142/1947 Sb., zaměstnáni na majetku převzatém nebo vyvlastněném v hlavním zaměstnání alespoň dva roky,
c) zůstali i po tomto dni na uvedeném majetku a vykonávají práce nebo služby pro některý ze subjektů uvedených v § 1, odst. 1.
(2) Přerušení zaměstnání pro prokázanou nemoc nebo úraz nebo pro účast na boji za osvobození (§ 1 zákona ze dne 19. prosince 1946, č. 255 Sb., o příslušnících československé armády v zahraničí a o některých jiných účastnících národního boje za osvobození) nebo vůbec pro zatčení, věznění nebo internování z důvodů národního, politického nebo rasového útlaku anebo pro úřední přikázání do jiného zaměstnání nepřerušuje lhůtu stanovenou v odstavci 1, písm. b).
Paragraf 2 definuje, kdo je považován za zaměstnance pro účely této vyhlášky, a stanovuje věkové, časové a pracovní podmínky, které musí splňovat.
Co to znamená v praxi
Musíte být starší 18 let.
Musíte být zaměstnáni na majetku, který byl převzat nebo vyvlastněn podle zákona č. 142/1947 Sb., a to v hlavním zaměstnání alespoň dva roky ke dni převzetí nebo vyvlastnění.
Musíte zůstat na tomto majetku i po dni převzetí nebo vyvlastnění a vykonávat práce nebo služby pro některý ze subjektů uvedených v § 1, odst. 1.
Na co si dát pozor
Lhůta dvou let zaměstnání se nepřeruší, pokud jste byli mimo práci kvůli prokázané nemoci, úrazu, účasti na boji za osvobození, zatčení, věznění, internování z důvodů útlaku (národního, politického, rasového) nebo úředního přikázání do jiného zaměstnání.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.