§ 3 Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 zákona 195/1991 stanoví, že uvolňovaný pracovník má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, které mu má být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
§ 3 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Uvolňovanému pracovníku přísluší odstupné, jako jednorázový příspěvek, ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zjištěného u něho podle pracovněprávních předpisů4) naposledy před skončením pracovního poměru.
(2) V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze odstupné podle odstavce 1 zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku, popřípadě stanovit podmínky, za kterých toto odstupné přísluší; to se vztahuje i na organizace, které neprovozují podnikatelskou činnost.
(3) Odstupné vyplácí organizace po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném v organizaci pro výplatu mzdy, pokud se organizace nedohodne s uvolňovaným pracovníkem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
(4) Odstupné se hradí ze mzdových prostředků.5)
(5) Zdaňování odstupného upravují zvláštní předpisy.6)
Paragraf 3 zákona 195/1991 stanoví, že uvolňovaný pracovník má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, které mu má být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Máte právo na odstupné ve výši dvojnásobku vašeho průměrného výdělku.
Odstupné vám bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
S organizací se můžete dohodnout na výplatě odstupného už v den skončení pracovního poměru, nebo na pozdějším termínu.
Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může odstupné zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku.
Příklad
Pan Novák je propuštěn z práce. Jeho průměrný výdělek byl 30 000 Kč. Podle zákona má nárok na odstupné ve výši 60 000 Kč (dvojnásobek průměrného výdělku). Pokud by kolektivní smlouva umožňovala zvýšení, mohl by dostat až 150 000 Kč (dvojnásobek + trojnásobek).
Na co si dát pozor
Odstupné se vyplácí ze mzdových prostředků organizace.