§ 3 zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru – Uvolňovanému pracovníku přísluší odstupné
Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru · 195/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 zákona 195/1991 stanoví, že uvolňovaný pracovník má nárok na odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, které mu má být vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru. Máte právo na odstupné ve výši dvojnásobku vašeho průměrného výdělku. (§ 3 zákona č. 195/1991 Sb., zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Judikatura: na § 3 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 195/1991 Sb.
(1) Uvolňovanému pracovníku přísluší odstupné, jako jednorázový příspěvek, ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zjištěného u něho podle pracovněprávních předpisů4) naposledy před skončením pracovního poměru.
(2) V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze odstupné podle odstavce 1 zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku, popřípadě stanovit podmínky, za kterých toto odstupné přísluší; to se vztahuje i na organizace, které neprovozují podnikatelskou činnost.
(3) Odstupné vyplácí organizace po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném v organizaci pro výplatu mzdy, pokud se organizace nedohodne s uvolňovaným pracovníkem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
(4) Odstupné se hradí ze mzdových prostředků.5)
(5) Zdaňování odstupného upravují zvláštní předpisy.6)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Máte právo na odstupné ve výši dvojnásobku vašeho průměrného výdělku.
- Odstupné vám bude vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
- S organizací se můžete dohodnout na výplatě odstupného už v den skončení pracovního poměru, nebo na pozdějším termínu.
- Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může odstupné zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku.
Příklad
Pan Novák je propuštěn z práce. Jeho průměrný výdělek byl 30 000 Kč. Podle zákona má nárok na odstupné ve výši 60 000 Kč (dvojnásobek průměrného výdělku). Pokud by kolektivní smlouva umožňovala zvýšení, mohl by dostat až 150 000 Kč (dvojnásobek + trojnásobek).
Na co si dát pozor
- Odstupné se vyplácí ze mzdových prostředků organizace.
- Zdaňování odstupného se řídí zvláštními předpisy.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 3
Jak soudy aplikují § 3
… tzv. organizačních změn nastalých u zaměstnavatele na tím postižené zaměstnance právní předpisy též kompenzují (zejména poskytnutím odstupného) bez zřetele k tomu, jaký byl zdravotní stav zaměstnanců, a tedy i bez ohledu na to, zda jejich pracovní způsobilost byla v důsledku pracovního úrazu snížena (srov. § 1 a § 3 tehdy platného zákona č. 195/1991 Sb., o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru).
Podle ustanovení § 3 odst. 1 zákona č. 195/1991 Sb. uvolňovanému pracovníku přísluší odstupné, jako jednorázový příspěvek, ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zjištěného u něho podle pracovněprávních předpisů naposledy před skončením pracovního poměru.
Související
Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem