Co § 6 znamená v praxi?

Podniky (závody) měly povinnost každoročně vytvářet a plnit plány pracovních míst určených pro osoby se změněnou pracovní schopností. Tyto plány byly závazné a jejich neplnění mělo závažné důsledky, neboť bylo považováno za neplnění státního hospodářského plánu. Do plnění plánů se započítávala pouze nově obsazená místa osobami se změněnou pracovní schopností, které na nich setrvaly. Mladiství se změněnou pracovní schopností, kteří byli přijati podle plánu rozmístění dorostu, se do těchto plánů nezapočítávali.

§ 6

§ 6 vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností – Zajišťování pracovních (učebních) míst pro osoby se změněnou pracovní schopností

Vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností · 20/1960 Sb. · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 20/1960 Sb. stanovuje, že pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností se musí každoročně plánovat a tyto plány jsou pro podniky závazné, přičemž jejich neplnění je považováno za neplnění státního hospodářského plánu. Podniky (závody) měly povinnost každoročně vytvářet a plnit plány pracovních míst určených pro osoby se změněnou pracovní schopností. (§ 6 zákona č. 20/1960 Sb., vyhláška o péči o osoby se změněnou pracovní schopností, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Zajišťování pracovních (učebních) míst pro osoby se změněnou pracovní schopností
Odkazuje na: Zákon o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly (70/1958 Sb.)
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 20/1960 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Pracovní místa pro osoby se změněnou pracovní schopností se zajišťují každoročně plány pracovních míst pro tyto osoby.

(2) Plány pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností se stanoví podle zákona č. 70/1958 Sb., o úkolech podniků a národních výborů na úseku péče o pracovní síly, a předpisů podle něho vydaných, a to i pro závody, na něž se jinak uvedený zákon nevztahuje; ústředním úřadům se však tyto plány nestanoví.

(3) Schválené plány pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností jsou pro závody závazné a jejich neplnění se pokládá za neplnění státního hospodářského plánu. Do plnění plánů pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností se započítávají ta místa, jež byla obsazena nově přijatými osobami se změněnou pracovní schopností, pokud tyto osoby na nich setrvávají. Mladiství se změněnou pracovní schopností, kteří byli přijati podle plánu rozmístění dorostu do učebních a pracovních míst, se nezapočítávají do plnění plánů pracovních míst pro osoby se změněnou pracovní schopností.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Podniky (závody) měly povinnost každoročně vytvářet a plnit plány pracovních míst určených pro osoby se změněnou pracovní schopností.
Tyto plány byly závazné a jejich neplnění mělo závažné důsledky, neboť bylo považováno za neplnění státního hospodářského plánu.
Do plnění plánů se započítávala pouze nově obsazená místa osobami se změněnou pracovní schopností, které na nich setrvaly.
Mladiství se změněnou pracovní schopností, kteří byli přijati podle plánu rozmístění dorostu, se do těchto plánů nezapočítávali.

Na co si dát pozor

Plány se nestanovovaly pro ústřední úřady.
Závaznost plánů se vztahovala i na závody, na které se jinak nevztahoval zákon č. 70/1958 Sb.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)§ 5 Účinnost (Vyhláška Ministerstva financí o rozpočto)