§ 2 nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu – Zaměstnavatel3) vede evidenci o úrazech v knize úrazů4)…
Nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu · 201/2010 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 nařízení vlády 201/2010 stanovuje, že zaměstnavatel musí vést evidenci úrazů v knize úrazů a jaké údaje tato evidence musí obsahovat. Zaměstnavatel má povinnost vést knihu úrazů, a to buď v elektronické, nebo listinné podobě. (§ 2 zákona č. 201/2010 Sb., nařízení vlády o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 201/2010 Sb.
(1) Zaměstnavatel3) vede evidenci o úrazech v knize úrazů4) v elektronické nebo listinné podobě. Evidence obsahuje tyto údaje:
a) jméno, popřípadě jména, a příjmení (dále jen „jméno“) úrazem postiženého zaměstnance5),
b) datum a hodinu úrazu,
c) místo, kde k úrazu došlo,
d) činnost, při níž k úrazu došlo,
e) počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu,
f) celkový počet zraněných osob,
g) druh zranění a zraněná část těla podle přílohy č. 3 k tomuto nařízení,
h) popis úrazového děje,
i) druh úrazu6),
j) zdroj úrazu,
k) příčiny úrazu,
l) jména svědků úrazu,
m) jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.
(2) Došlo-li k úrazu u jiného zaměstnavatele, k němuž byl zaměstnanec vyslán7) nebo dočasně přidělen8), zaznamenají údaje podle odstavce 1 do knih úrazů zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance a zaměstnavatel, k němuž byl úrazem postižený zaměstnanec vyslán nebo dočasně přidělen.
(3) Zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost potvrzenou kopii nebo výpis údajů v knize úrazů9) o jeho úrazu; dojde-li ke smrtelnému úrazu, zaměstnavatel je vydá rodinným příslušníkům zaměstnance na jejich žádost9).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost vést knihu úrazů, a to buď v elektronické, nebo listinné podobě.
- Do této knihy musí zaměstnavatel zaznamenat 13 konkrétních údajů o každém úrazu, například jméno zraněného, datum a čas úrazu, místo, popis úrazového děje a jména svědků.
- Pokud dojde k úrazu u jiného zaměstnavatele, kam byl zaměstnanec vyslán, musí údaje do knihy úrazů zaznamenat jak původní zaměstnavatel, tak i zaměstnavatel, u kterého k úrazu došlo.
- Zaměstnanec má právo požádat o potvrzenou kopii nebo výpis údajů o svém úrazu z knihy úrazů. V případě smrtelného úrazu mají toto právo rodinní příslušníci.
Příklad
Pan Novák si při práci ve firmě A, kam byl vyslán firmou B, zlomil ruku. Obě firmy, tedy firma A i firma B, musí zaznamenat údaje o tomto úrazu do svých knih úrazů. Pan Novák si pak může vyžádat kopii záznamu o svém úrazu od obou firem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.