Vyhláška federálního ministerstva zemědělství a výživy o usměrňování mzdových prostředků státních podniků zemědělsko-potravinářského komplexu, jednotných zemědělských družstev a společných podniků

(1) Organizace stanoví plánovaný objem mzdových prostředků za těchto podmínek:

a) nezvýší podíl mzdových nákladů na čisté produkci vůči srovnatelnému podílu v předcházejícím roce, který odpovídá mzdovým prostředkům a čisté produkci podle § 5 odst. 1 po snížení těchto prostředků minimálně o 7 % v roce 1989 a v dalších letech nejméně o 10 % (§ 5 odst. 2);

b) dodrží normativ maximálního zvýšení objemu tarifních mezd (základny pro výpočet mzdových nákladů) stanovený podle § 4 odst. 1 písm. b).

(2) Organizace pro stanovení plánovaného objemu mzdových nákladů odvodí poměr ostatních nákladových složek k tarifním mzdám. Vychází přitom z objemu mzdových prostředků za rok 1988 (§ 5 odst. 1) a postupuje takto:

a) od mzdových prostředků odečte nejméně 7 % fondu odměn pro rok 1989, resp. nejméně 10 % pro další léta (§ 5 odst. 2) a skutečně vyplacené tarifní mzdy, náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tematických úkolů;

b) částku vypočtenou podle písmene a) vydělí tarifními mzdami a tento poměr ostatních nákladových složek vůči tarifním mzdám vynásobí stem;

c) jednotné zemědělské družstvo a společný podnik, které změní úroveň tarifů (tarifních mezd), upraví poměr ostatních nákladových složek k tarifním mzdám. Změnu vypočte tak, že skutečné tarifní mzdy předchozího roku nahradí u jednotlivých pracovníků nově stanovenými tarify vynásobenými skutečně odpracovanými hodinami předchozího roku.

(3) Plánovaný objem mzdových prostředků organizace vypočte tak, že tarifní mzdy použité pro odvození poměru ostatních nákladových složek (odstavec 2) upraví o plánované změny ve struktuře a počtu pracovníků a potom zvýší o:

a) částku odpovídající normativu podle § 4 odst. 1 písm. b) a takto vypočtenou částku ještě o poměr ostatních nákladových složek podle odstavce 2;

b) plánované náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tematických úkolů;

c) částku fondu odměn.

(4) Tarifní mzdy zahrnují hodinové tarify třídy práce nebo osobní třídy násobené odpracovanými hodinami dělníků, základní platy technicko-hospodářských pracovníků (bez osobního ohodnocení), základní platy ostatních pracovníků a příplatky ke mzdám bez přesčasových příplatků.

(5) Organizace hodnotí čtvrtletně, zda za období od počátku roku nepřekročily nárok na mzdové náklady. Nárok zjistí tak, že objem tarifních mezd zúčtovaných za příslušné období k výplatě zvýší o normativ podle § 4 odst. 1 písm. b) a výslednou částku zvýší dále o poměr ostatních nákladových složek (odstavec 2) a o náhrady mezd a odměny za objevy, vynálezy, zlepšovací návrhy a řešení tematických úkolů vyúčtované za příslušné období k výplatě.

(6) Při hodnocení může organizace zvýšit nárok na mzdové náklady o třetinu případné úspory těchto nákladů vyplývající ze snížení počtu pracovníků proti skutečnosti ve stejném období předchozího roku.4)

(7) Pokud organizace překročí v průběhu roku nárok vypočtený podle odstavce 5, váže částku překročení ve fondu odměn nebo rezervním fondu. Netvoří-li jednotné zemědělské družstvo nebo společný podnik fond odměn nebo rezervní fond,3) váže částku překročení ve fondu kulturních a sociálních potřeb, popřípadě ve fondu rozvoje.

(1) Fond odměn se tvoří a používá podle zvláštního předpisu.3) Použití fondu odměn se dále usměrňuje dodatkovým odvodem podle zvláštního předpisu.

(2) Fond odměn mohou organizace doplnit o úhradu oblastní preference v odměňování a příplatku za zaškolování žáků poskytovaného instruktorům na školních závodech z fondu stabilizace pracovních sil. Fond odměn mohou organizace dále doplnit dotacemi poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostředků státního plánu, rezervy mzdových prostředků Státní komise pro vědeckotechnický a investiční rozvoj, České komise pro plánování a vědeckotechnický rozvoj nebo Slovenské komise pro plánování a vědeckotechnický rozvoj, dále převodem z fondu odměn jiných organizací, z dotací určených na rozvoj plemenářské a šlechtitelské činnosti, popřípadě podle rozhodnutí ministerstva zemědělství a výživy republiky z jiných fondů.3)

(3) Státní podnik z fondu odměn:

a) poskytuje pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, odměny podle mzdových předpisů pro uplatňování mzdových forem,5) s výjimkou zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny6) a podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich část a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění;

b) poskytuje vedoucím pracovníkům roční prémie (odměny);

c) převádí prostředky do fondů odměn svých organizačních jednotek;

d) převádí prostředky jiným organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jeho činnosti;

e) hradí jiná plnění, jestliže to stanoví obecně závazný mzdový předpis.

(4) Jednotné zemědělské družstvo a společný podnik z fondu odměn:

a) poskytuje členům (pracovníkům) podíly na hospodářských výsledcích, odměny za splnění mimořádných nebo jednorázových úkolů, odměny za splnění významných úkolů z prostředků poskytnutých orgánem hospodářského řízení, odměny za výsledky dosažené na základě rozvoje iniciativy pracujících a odměny poskytované při pracovních a životních výročích, stabilizační odměny a dále poskytuje podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich část a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění;

b) poskytuje vedoucím pracovníkům roční prémie (odměny);

c) převádí prostředky do fondů odměn jiným organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jeho činnosti.

(1) Při vypracování plánu mzdových prostředků na rok 1989 přírůstkovým způsobem organizace zvyšují (snižují) jejich výchozí stav na základě procenta přírůstku (úbytku) čisté produkce plánované v roce 1989 v cenách a podmínkách roku 1988 vůči výchozímu stavu této produkce za rok 1988. Po přepočtu plánu čisté produkce pro rok 1989 na ceny a podmínky roku 1989 se plánované mzdové prostředky nemění a nárok se zjišťuje podle § 5 odst. 3 první věta.

(2) Organizace zabezpečí podklady pro kontrolu tvorby a čerpání mzdových prostředků. Vnitřní kontrolu provádějí kontrolní orgány organizace, společenskou kontrolu orgány Revolučního odborového hnutí. Kontrola se zaměřuje zejména na správnost úprav výchozího stavu čisté produkce, uplatnění tarifů, výpočtu poměru ostatních nákladových složek a jeho změn a odůvodněnost mzdových vícenákladů. Vnější kontrolu provádějí zákonem pověřené orgány a orgány hospodářského řízení zemědělství.

(1) Ministerstva zemědělství a výživy republik mohou po projednání s federálním ministerstvem zemědělství a výživy povolit ve zvlášť uvedených případech výjimku z těchto ustanovení vyhlášky:

a) § 5 odst. 1 v případech, kdy státní podnik nesplnil v roce 1988 hluboce plán upravených vlastních výkonů, nebo kdy organizace byla provozovatelem či členem kooperace;

b) § 5 odst. 1, popřípadě § 6 odst. 1 písm. a) v případě, kdy ministerstva zemědělství a výživy republik uloží organizaci opatření, v jehož důsledku se zhorší hospodářský výsledek organizace (ohrozí dlouhodobý rozvoj nebo přiměřený vývoj mezd);7)

c) § 5 odst. 2 a § 6 odst. 1 písm. a) v případech organizací se zvláštním režimem hospodaření;

d) § 5 odst. 1 v případech, kdy dojde k přeřazení organizace do jiné produkčně ekonomické skupiny.

(2) Organizace uvedené v § 1 se po nabytí účinnosti této vyhlášky neřídí vyhláškou federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 98/1985 Sb., o usměrňování mzdových prostředků.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1989.

Ministr:

Ing. Algayer v. r.

1) Zákon č. 88/1988 Sb., o státním podniku.

2) Zákon č. 90/1988 Sb., o zemědělském družstevnictví.

3) Nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 127/1988 Sb., o finančním hospodaření státních podniků zemědělsko-potravinářského komplexu, jednotných zemědělských družstev a společných podniků.

4) Úspora se vypočte ze součinu skutečných mzdových nákladů připadajících na pracovníka (přepočteného průměrného evidenčního počtu) ve stejném období předchozího roku a snížení počtu pracovníků proti stejnému období předchozího roku.

5) § 3 odst. 7 a 8 výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. prosince 1987 čj. 51-37608-5116 o posílení pravomoci a odpovědnosti podniků za uplatňování mzdových forem (reg. v částce 1/1988 Sb.).

6) Výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 22. prosince 1987 čj. 313-35673-5118 o poskytování zvláštních ročních odměn pracovníkům, kteří pracují s chemickými karcinogeny (reg. v částce 1/1988 Sb.).

7) § 26e hospodářského zákoníku.