§ 20 vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích – Družstvo upraví vnitřní mzdové předpisy pro uplatňování…
Vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích · 203/1989 Sb. · Obchodní a korporátní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf nařizuje družstvům, aby bezodkladně upravila své vnitřní mzdové předpisy tak, aby vyplácené složky mezd odpovídaly plánovaným nákladům a aby se určité složky mzdy hrazené z fondu odměn nezapočítávaly do základu pro výpočet podílové, úkolové a smíšené mzdy. Družstva musí zajistit, aby jejich vnitřní mzdové předpisy byly v souladu s plánovaným objemem mzdových a osobních nákladů a s plánovaným použitím fondu odměn. (§ 20 zákona č. 203/1989 Sb., vyhláška ministerstva financí, cen a mezd České socialistické republiky o usměrňování mzdových prostředků v družstevních organizacích, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Odkazuje na: § 17
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 203/1989 Sb.
Družstvo upraví vnitřní mzdové předpisy pro uplatňování mzdových forem bez odkladu tak, aby jednotlivé složky mezd, které se podle nich vyplácejí a zahrnují se do mzdových a ostatních osobních nákladů nebo se hradí z fondu odměn, odpovídaly plánovanému objemu těchto nákladů a plánovanému užití fondu odměn; současně zabezpečí, aby složky mzdy hrazené z fondu odměn podle § 17 odst. 1 písm. a) a c) a odst. 2 písm. a) a c) se nezahrnovaly do základu pro výpočet procentní nebo úkolové sazby při odměňování podílovou, úkolovou a smíšenou mzdou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Družstva musí zajistit, aby jejich vnitřní mzdové předpisy byly v souladu s plánovaným objemem mzdových a osobních nákladů a s plánovaným použitím fondu odměn.
- Je nutné, aby složky mezd, které jsou hrazeny z fondu odměn (konkrétně podle § 17 odst. 1 písm. a) a c) a odst. 2 písm. a) a c)), nebyly zahrnuty do základu pro výpočet procentní nebo úkolové sazby u podílové, úkolové a smíšené mzdy.
- Úprava mzdových předpisů musí proběhnout bez zbytečného odkladu.
Na co si dát pozor
- Družstva musí pečlivě rozlišovat, které složky mezd se zahrnují do mzdových a osobních nákladů a které se hradí z fondu odměn.
- Je klíčové správně aplikovat vyloučení určitých složek z fondu odměn při výpočtu základu pro podílovou, úkolovou a smíšenou mzdu, aby nedocházelo k nesprávným výpočtům.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.