Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 271r

§ 271r zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy…

Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 271r stanovuje, že zaměstnavatel musí bez zbytečného odkladu projednat způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy s odborovou organizací a se zaměstnancem. Zaměstnavatel má povinnost jednat o náhradě škody nebo nemajetkové újmy s odbory a zaměstnancem. (§ 271r zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
  • Lhůta nebo doba: „Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem.“
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Způsob a výši náhrady škody nebo nemajetkové újmy je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel má povinnost jednat o náhradě škody nebo nemajetkové újmy s odbory a zaměstnancem.
  • Projednání musí proběhnout bez zbytečného prodlení.
  • Předmětem projednání je jak způsob, tak i konkrétní výše náhrady.

Na co si dát pozor

  • Zaměstnavatel nemůže rozhodnout o způsobu a výši náhrady jednostranně, aniž by to projednal.
  • Projednání se týká obou aspektů – jak toho, jakým způsobem bude náhrada poskytnuta, tak i její konkrétní výše.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.