§ 275 zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony – Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu…
Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony · 205/2015 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 275/2015 § 275 stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu, přičemž tato náhrada probíhá v penězích, pokud není škoda napravena uvedením do původního stavu. Pokud však zaměstnanec škodu také zavinil, povinnost zaměstnavatele k náhradě se poměrně sníží. (§ 275 zákona č. 205/2015 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zrušuje zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, a zrušují nebo mění některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, poškozený
- Odkazuje na: § 320a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 205/2015 Sb.
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu, a to v penězích, pokud škodu neodčiní uvedením v předešlý stav.
(2) Prokáže-li zaměstnavatel, že škodu zavinil také poškozený zaměstnanec, jeho povinnost k náhradě se poměrně omezí.“.
12. V části třinácté nadpis hlavy X zní:
„OPRÁVNĚNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ, ORGANIZACÍ ZAMĚSTNAVATELŮ, PODPORA VZÁJEMNÝCH JEDNÁNÍ ODBOROVÝCH ORGANIZACÍ A ORGANIZACÍ ZAMĚSTNAVATELŮ A KONTROLA V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH“.
13. Za § 320 se vkládá nový § 320a, který zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel musí uhradit škodu nebo nemajetkovou újmu, kterou zaměstnanec utrpěl, a to primárně finančně.
- Pokud je to možné, zaměstnavatel může škodu napravit tak, že věc uvede do původního stavu namísto finanční náhrady.
- Jestliže se prokáže, že zaměstnanec se na vzniku škody podílel svým zaviněním, výše náhrady od zaměstnavatele se úměrně sníží.
Na co si dát pozor
- Důležité je posouzení, zda a v jaké míře se na vzniku škody podílel i samotný zaměstnanec, neboť to ovlivňuje výši náhrady.
- Zaměstnavatel má možnost volby mezi peněžní náhradou a uvedením v předešlý stav, pokud je to proveditelné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.