§ 6 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, Ústřední rady odborů a ministerstva zdravotnictví o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů činných při poskytování služeb – Nemocenské náleží od osmého dne pracovní neschopnosti
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, Ústřední rady odborů a ministerstva zdravotnictví o důchodovém zabezpečení, nemocenském pojištění a preventivní a léčebné péči některých občanů činných při poskytování služeb · 21/1965 Sb. · § 6 · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 21/1965 stanovuje podmínky pro nárok na nemocenské, jeho výši a délku poskytování pro osoby činné na základě dohody.
§ 6
(1) Nemocenské náleží od osmého dne pracovní neschopnosti; podpůrčí doba pro poskytování nemocenského se však počítá vždy od prvního dne pracovní neschopnosti. Při pracovní neschopnosti pro pracovní úraz a při karanténě náleží nemocenské již od prvního dne pracovní neschopnosti.
(2) Nemocenské se poskytuje za obecně stanovené pracovní dny a za svátky postavené jim na roveň, jestliže pracovník na dohodu z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc nebo úraz anebo z důvodu karantény v nich nekonal sjednané práce a jestliže v nich tyto práce v jeho prospěch nekonal ani nikdo jiný.
(3) Výše nemocenského za pracovní den se stanoví pevnou částkou podle připojené tabulky.
(4) Pracovníku na dohodu, který má podle dohody o pracovní činnosti vykonávat práce po dobu nepřesahující šest měsíců, se poskytuje nemocenské při téže pracovní neschopnosti nejdéle po dobu 75 pracovních dnů, při více pracovních neschopnostech nejdéle po dobu 90 pracovních dnů v jednom kalendářním roce. Tato omezení neplatí při pracovním úrazu, nebo jestliže pracovník na dohodu byl v době jednoho roku před vznikem pracovní neschopnosti pojištěn podle předpisů o nemocenském pojištění alespoň 180 dnů.
Paragraf 6 vyhlášky 21/1965 stanovuje podmínky pro nárok na nemocenské, jeho výši a délku poskytování pro osoby činné na základě dohody.
Co to znamená v praxi
Nemocenské se obvykle vyplácí až od osmého dne pracovní neschopnosti, ale v případě pracovního úrazu nebo karantény náleží již od prvního dne.
Nemocenské se vyplácí za dny, kdy by pracovník na dohodu jinak konal sjednané práce a tyto práce za něj nikdo jiný nevykonal.
Výše nemocenského je pevně stanovena podle tabulky, nikoli podle výše výdělku.
Délka pobírání nemocenského je omezena na 75 pracovních dnů (u jedné neschopnosti) nebo 90 pracovních dnů (u více neschopností) v kalendářním roce, pokud dohoda nepřesahuje šest měsíců. Toto omezení neplatí u pracovního úrazu nebo pokud byl pracovník pojištěn alespoň 180 dnů v roce před neschopností.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi běžnou pracovní neschopností a neschopností způsobenou pracovním úrazem nebo karanténou, neboť to ovlivňuje začátek výplaty nemocenského.
Omezení délky nemocenského se nevztahuje na všechny případy, je třeba zkontrolovat délku dohody a předchozí dobu pojištění.
Nemocenské se vyplácí pouze za dny, kdy by se skutečně pracovalo a práce nebyla vykonána někým jiným.
🔔 Hlídat změny § 6 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.