§ 5 vyhláška federálního ministerstva financí, ministerstva financí České socialistické republiky, ministerstva financí Slovenské socialistické republiky a Ústřední rady odborů o fondu kulturních a sociálních potřeb – Výrobní hospodářské jednotky a podniky do nich začleněné

(1) Fond se vytváří jednak na úrovni výrobní hospodářské jednotky, jednak na úrovni podniku.

(2) Ukazatele pro doplňkový příděl do fondu podle § 4 odst. 3 nebo 4 jsou v zásadě jednotné pro celou výrobní hospodářskou jednotku. Pouze v případě, že to charakter činnosti podniku vyžaduje, stanoví výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí ukazatel odlišný od ukazatelů určených pro výrobní hospodářskou jednotku, a to ze seznamu ukazatelů efektivnosti a kvality stanovených organizaci pro její kontrolu a hodnocení plnění plánu jako celku.

(3) Podnik přiděluje do svého fondu

a) základní příděl (§ 4 odst. 1),

b) doplňkový příděl (§ 4 odst. 3 nebo 4).

(4) Za splnění každého z ukazatelů uvedených v § 4 odst. 3 nebo 4 se stanoví doplňkový příděl ve výši 0,3 % z ročního objemu mzdových prostředků v případě, že základní příděl činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže je základní příděl stanoven částkou 600 Kčs na jednoho pracovníka ročně, přidělí podnik do svého fondu za splnění každého ukazatele 1/2 rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2,2 % ročního objemu mzdových prostředků podniku.

(5) Výrobní hospodářská jednotka přiděluje do svého fondu

a) základní příděl (§ 4 odst. 1) za pracovníky generálního ředitelství,

b) doplňkový příděl (§ 4 odst. 3 nebo 4 a odst. 6).

(6) Při splnění ukazatelů pro doplňkový příděl podle § 4 odst. 3 nebo 4 výrobní hospodářskou jednotkou jako celkem provede výrobní hospodářská jednotka příděl do svého fondu za každý splněný ukazatel ve výši

a) 0,3 % z ročního objemu mzdových prostředků pracovníků generálního ředitelství v případě, že základní příděl do fondu činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže je základní příděl stanoven částkou 600 Kčs na pracovníka generálního ředitelství ročně, přidělí výrobní hospodářská jednotka do svého fondu za splnění každého ze dvou ukazatelů 1/2 rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2,2 % ročního objemu mzdových prostředků pracovníků generálního ředitelství,

b) 0,1 % z ročního objemu mzdových prostředků celé výrobní hospodářské jednotky.

(7) Doplňkový příděl (§ 4 odst. 6) vypočtený z ročního objemu mzdových prostředků celé výrobní hospodářské jednotky rozdělí výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství s přihlédnutím k jejich podílu na tvorbě fondu hmotné stimulace vývozu. Příděl může činit maximálně 0,4 % z ročního objemu jejich mzdových prostředků.

(8) O dalším přídělu ze zdrojů uvedených v odstavci 6 písm. b) do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství může rozhodnout výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí s přihlédnutím k tomu, jak jednotlivé podniky a pracovníci generálního ředitelství přispěli ke splnění plánovaných úkolů. Další příděl do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství může činit maximálně 0,1 % z ročního objemu jejich mzdových prostředků za každý ukazatel splněný výrobní hospodářskou jednotkou.