Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 2

§ 2 zákon o úpravě některých poměrů na ochranu veřejných zájmů – Důsledky opatření akčních výborů pro veřejné zaměstnance

Zákon o úpravě některých poměrů na ochranu veřejných zájmů · 213/1948 Sb. · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 2 zákona 213/1948 upravuje důsledky opatření akčních výborů pro veřejné zaměstnance, přičemž ruší jejich služební poměr a řeší otázky důchodového pojištění a nároků. Služební (pracovní) poměr veřejných zaměstnanců, kteří byli odstraněni z činné služby (např. dovolená s čekatelným), se považuje za ukončený od prvního dne měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto zákona. (§ 2 zákona č. 213/1948 Sb., zákon o úpravě některých poměrů na ochranu veřejných zájmů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, soud
  • Lhůta nebo doba: „…účinnosti tohoto zákona, vykazují-li do dne počátku účinnosti tohoto zákona nejméně 10 let celkové služební doby započitatelné pro nárok a výměru odpočivných (zaopatřovacích)…“
  • Odkazuje na: § 1
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 213/1948 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Pokud se opatření uvedená v ustanovení § 1, odst. 1 týkají veřejných zaměstnanců, platí pro ně tato další ustanovení:

1. Opatření, kterými byli veřejní zaměstnanci odstraněni z činné služby (dovolená s čekatelným a pod.), se považují, pokud se dále nestanoví jinak, za rozvázání služebního (pracovního) poměru od prvního dne měsíce, následujícího po dni počátku účinnosti tohoto zákona.

2. Ke dni rozvázání služebního (pracovního) poměru vydá veřejný zaměstnavatel za zaměstnance příslušné částky podle předpisů o přestupech ve veřejnoprávním důchodovém pojištění (zaopatření). Jinak zanikají veškeré povinnosti, práva a nároky ze služebního (pracovního) poměru pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky.

3. Veřejní zaměstnanci, kteří byli takto odstraněni ze služby, s níž je spjato veřejnoprávní pensijní zaopatření, se přeloží do výslužby s účinností k poslednímu dni měsíce, následujícího po dni počátku účinnosti tohoto zákona, vykazují-li do dne počátku účinnosti tohoto zákona nejméně 10 let celkové služební doby započitatelné pro nárok a výměru odpočivných (zaopatřovacích) platů a dosáhli-li do dne počátku účinnosti tohoto zákona muži 55. rok a ženy 45. rok věku.

4. Služební (pracovní) poměr veřejných zaměstnanců, kteří byli odstraněni z činné služby proto, že byli uznáni vinnými podle dekretu presidenta republiky ze dne 19. června 1945, č. 16 Sb., o potrestání nacistických zločinců, zrádců a jejich pomahačů a o mimořádných lidových soudech, dekretu presidenta republiky ze dne 27. října 1945, č. 138 Sb., o trestání některých provinění proti národní cti nebo podle dekretu presidenta republiky ze dne 4. října 1945, č. 105 Sb., o očistných komisích pro přezkoumání činnosti veřejných zaměstnanců, ve znění předpisů je měnících a doplňujících, anebo i podle nařízení Slovenské národní rady ze dne 15. května 1945, č. 33 Sb. n. SNR, o potrestání fašistických zločinců, okupantů, zrádců a kolaborantů a o zřízení lidového soudnictví, ve znění předpisů je měnících nebo doplňujících, po případě podle nařízení Slovenské národní rady ze dne 23. srpna 1945, č. 99 Sb. n. SNR, o úpravě služebního poměru státních a veřejných zaměstnanců, se považuje za rozvázaný od prvního dne měsíce následujícího po dni počátku účinnosti tohoto zákona.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Služební (pracovní) poměr veřejných zaměstnanců, kteří byli odstraněni z činné služby (např. dovolená s čekatelným), se považuje za ukončený od prvního dne měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto zákona.
  • Veřejný zaměstnavatel musí ke dni ukončení poměru uhradit příslušné částky do důchodového pojištění zaměstnance.
  • Jinak zanikají veškeré povinnosti, práva a nároky ze služebního (pracovního) poměru pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky.
  • Veřejní zaměstnanci, kteří byli takto odstraněni a měli nejméně 10 let služební doby a dosáhli věku 55 let (muži) nebo 45 let (ženy) do dne účinnosti zákona, budou převedeni do výslužby s účinností k poslednímu dni měsíce následujícího po dni účinnosti zákona.

Na co si dát pozor

  • Služební poměr se ruší i těm zaměstnancům, kteří byli odstraněni ze služby kvůli odsouzení podle dekretů o potrestání nacistických zločinců, zrádců a jejich pomahačů nebo podle dekretů o očistných komisích.
  • Zákon stanovuje konkrétní podmínky pro převedení do výslužby (délka služby, věk).

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.