§ 1 Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce – Pracovníkům ve zvláštním zapojení1) (dále jen „pracovník“)…
Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce · 213/1990 Sb. · § 1 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 1 nařízení vlády 213/1990 stanoví, že organizace určuje mzdu pracovníkům ve zvláštním zapojení podle jejich tržeb a zároveň jim stanoví minimální měsíční odvody.
§ 1
(1) Pracovníkům ve zvláštním zapojení1) (dále jen „pracovník“) stanoví organizace mzdu na základě jejich tržeb. Organizace současně stanoví minimální měsíční odvody (dále jen „měsíční odvod“) jednotlivým pracovníkům na základě kalkulace vlastních nákladů a dalších složek ceny výkonu.2)
(2) Při vyšším měsíčním odvodu náleží pracovníku mzda stanovená podle vnitřního mzdového předpisu organizace, popřípadě podle kolektivní smlouvy.
(3) Měsíční odvod se poměrně sníží za dobu dovolené na zotavenou, celodenních překážek v práci3) a za svátek, pokud nepřipadá na den nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(4) Nárok na mzdu vzniká pracovníku po zaplacení měsíčního odvodu.
Paragraf 1 nařízení vlády 213/1990 stanoví, že organizace určuje mzdu pracovníkům ve zvláštním zapojení podle jejich tržeb a zároveň jim stanoví minimální měsíční odvody.
Co to znamená v praxi
Organizace určí vaši mzdu podle toho, kolik utržíte.
Organizace vám stanoví minimální měsíční částku, kterou musíte odvést (měsíční odvod).
Pokud odvedete více než minimální měsíční odvod, dostanete mzdu podle vnitřních pravidel organizace nebo kolektivní smlouvy.
Nárok na mzdu vám vznikne až poté, co zaplatíte měsíční odvod.
Na co si dát pozor
Měsíční odvod se vám sníží, pokud jste na dovolené, máte celodenní překážky v práci, nebo je svátek, který nepřipadá na víkend.
Hlídat změny § 1 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.