§ 6 nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce – Organizace a pracovník si…
Nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce · 213/1990 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 6 nařízení vlády 213/1990 umožňuje organizaci a pracovníkovi dohodnout si v pracovní smlouvě rozsah a rozvržení pracovní doby a také určení dnů nepřetržitého odpočinku v týdnu pro účely náhrady mzdy za svátek. Organizace a pracovník si mohou společně dohodnout, kolik hodin a v jaké dny bude pracovník pracovat. (§ 6 zákona č. 213/1990 Sb., nařízení vlády České republiky, kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 213/1990 Sb.
Organizace a pracovník si mohou dohodnout v pracovní smlouvě rozsah a rozvržení pracovní doby, kterou pracovník odpracuje v určené době, jakož i které dny v týdnu se budou pro účely náhrady mzdy za svátek považovat za dny nepřetržitého odpočinku v týdnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace a pracovník si mohou společně dohodnout, kolik hodin a v jaké dny bude pracovník pracovat.
- Dohoda o pracovní době musí být součástí pracovní smlouvy.
- Mohou si také dohodnout, které dny se budou považovat za dny volna (nepřetržitého odpočinku) pro výpočet náhrady mzdy, pokud na ně připadne svátek.
Příklad
Pan Novák pracuje pro organizaci ve zvláštním zapojení. V pracovní smlouvě si s organizací dohodli, že bude pracovat 20 hodin týdně, a to vždy v pondělí a úterý. Dále si dohodli, že pro účely náhrady mzdy za svátek se za dny nepřetržitého odpočinku v týdnu považují středa, čtvrtek, pátek, sobota a neděle.
Na co si dát pozor
- Dohoda o pracovní době a dnech odpočinku musí být vždy písemně v pracovní smlouvě.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.