§ 243 služební zákon – Státní tajemník písemně jmenuje ve správních úřadech
Zákon o službě státních zaměstnanců ve správních úřadech a o odměňování těchto zaměstnanců a ostatních zaměstnanců ve správních úřadech (služební zákon) · 218/2002 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 243 zákona č. 218/2002 Sb. upravuje jmenování personálních ředitelů a jejich zástupců v ministerstvech a Úřadu vlády, přičemž rozlišuje mezi dočasným jmenováním z řad stávajících vedoucích zaměstnanců a následným obsazením těchto pozic na základě výběrového řízení. (§ 243 zákona č. 218/2002 Sb., služební zákon, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „2 a pracují ve státní správě alespoň po dobu 3 let“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ředitele vykonávají službu na služebním místě ve službě na dobu neurčitou po dobu 3 let ode dne jmenování.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Státní tajemník vyhlásí nejpozději do doby 2 let ode dne účinnosti tohoto zákona výběrové řízení na služební místo personálního…“
- Odkazuje na: § 17, § 42, § 6, § 33, § 18, § 19
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 218/2002 Sb.
(1) Státní tajemník písemně jmenuje ve správních úřadech, jimiž jsou ministerstva a Úřad vlády, personálního ředitele a zástupce personálního ředitele z dosavadních vedoucích zaměstnanců v těchto správních úřadech, kteří přímo zajišťují zaměstnanecké vztahy podle pracovněprávních předpisů, splňují předpoklady podle § 17 odst. 1 a § 42 odst. 1, je u nich dán předpoklad jmenování do služby, protože vykonávají činnosti podle § 6 odst. 2 a pracují ve státní správě alespoň po dobu 3 let. V případě zástupce personálního ředitele nemusí jít o vedoucího zaměstnance. Personální ředitel a zástupce personálního ředitele vykonávají službu na služebním místě ve službě na dobu neurčitou po dobu 3 let ode dne jmenování.
(2) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele jsou služebními orgány podle tohoto zákona.
(3) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele složí služební slib před státním tajemníkem, jinak platí § 33 a 34.
(4) Státní tajemník vyhlásí nejpozději do doby 2 let ode dne účinnosti tohoto zákona výběrové řízení na služební místo personálního ředitele a na služební místo zástupce personálního ředitele. Na výběrové řízení se přiměřeně použije § 18 odst. 2 a § 19. K výběrovému řízení se mohou přihlásit státní zaměstnanci, kteří mají ve státní správě praxi alespoň po dobu 3 let. Na jmenování personálního ředitele a zástupce personálního ředitele z výběrového řízení se vztahuje § 42 odst. 1, § 53 odst. 3 a § 198 odst. 2 písm. c) s tím, že jde o jmenování do služby na dobu neurčitou. Na jmenování personálním ředitelem a zástupcem personálního ředitele není nárok.
(5) Personální ředitel a zástupce personálního ředitele podle odstavce 4 se ujímají služby na služebních místech po uplynutí doby jmenování personálního ředitele a zástupce personálního ředitele podle odstavce 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dočasné jmenování: Státní tajemník může dočasně jmenovat personálního ředitele a jeho zástupce z řad stávajících vedoucích zaměstnanců ministerstev a Úřadu vlády, kteří splňují určité kvalifikační a praxové požadavky. Toto jmenování platí na dobu tří let.
- Služební orgány: Personální ředitel a jeho zástupce jsou považováni za služební orgány, což jim dává specifické pravomoci a povinnosti podle služebního zákona.
- Složení služebního slibu: Tito jmenovaní musí složit služební slib před státním tajemníkem.
- Následné výběrové řízení: Nejpozději do dvou let od účinnosti zákona musí být vyhlášeno výběrové řízení na tyto pozice, přičemž na jmenování z výběrového řízení není právní nárok.
Na co si dát pozor
- Kvalifikační požadavky: Pro dočasné jmenování i pro účast ve výběrovém řízení jsou stanoveny specifické požadavky na praxi ve státní správě a další předpoklady.
- Dočasnost jmenování: Jmenování podle odstavce 1 je časově omezené na tři roky, po kterých by měly být pozice obsazeny na základě výběrového řízení.
- Bez nároku na jmenování: I když se státní zaměstnanec přihlásí do výběrového řízení a splní podmínky, nemá právní nárok na jmenování personálním ředitelem nebo jeho zástupcem.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.