§ 51 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dohoda o pracovní činnosti
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 223/1988 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 51 nařízení vlády 223/1988 stanovuje, za jakých specifických podmínek lze uzavřít dohodu o pracovní činnosti pro práci v rozsahu až do stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít pro zajištění naléhavých úkolů organizace, které vyžadují nárazovou výpomoc dočasných pracovníků, avšak pouze na dobu nepřesahující tři měsíce v kalendářním roce. (§ 51 zákona č. 223/1988 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dohoda o pracovní činnosti
- Týká se: obec
- Lhůta nebo doba: „práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů organizace, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje nárazové hromadné…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 223/1988 Sb.
Na základě dohody o pracovní činnosti lze vykonávat práci až do rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, jde-li o
a) práce k zabezpečení naléhavých zvýšených úkolů organizace, nepřesahující dobu tří měsíců v kalendářním roce, jestliže splnění těchto úkolů vyžaduje nárazové hromadné výpomoci dočasných pracovníků,
b) výpomoc občanů zabezpečovanou obcemi k zvelebování obcí a pracovník není v téže době zaměstnán v jiných pracovněprávních nebo obdobných vztazích v celkovém rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít pro zajištění naléhavých úkolů organizace, které vyžadují nárazovou výpomoc dočasných pracovníků, avšak pouze na dobu nepřesahující tři měsíce v kalendářním roce.
- Dohoda o pracovní činnosti je také možná pro výpomoc občanů při zvelebování obcí, pokud dotyčný pracovník není souběžně zaměstnán jinde v rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
- Rozsah práce na základě dohody o pracovní činnosti může dosáhnout až stanovené týdenní pracovní doby.
Na co si dát pozor
- Možnost uzavření dohody je omezena buď na dobu tří měsíců v kalendářním roce pro naléhavé úkoly, nebo na specifický účel zvelebování obcí s omezením souběžného zaměstnání.
- V případě výpomoci občanů pro zvelebování obcí je nutné ověřit, že pracovník nemá jiné zaměstnání v rozsahu přesahujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 76 Dohoda o pracovní činnosti (Zákon zákoník práce)§ 21 (Zákon zákoník práce)§ 237 Dohoda o pracovní činnosti (Zákoník práce)§ 39 Dohoda o pracovní činnosti (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 238 (Zákoník práce)