§ 2 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost – Výše příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost · 225/1991 Sb. · § 2 · Insolvence a exekuce
Stručně: Paragraf 2 stanovuje minimální výši příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací na 200 Kčs měsíčně a upravuje možnost jeho navýšení nebo poměrného snížení.
§ 2
(1) Výše příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací činí nejméně 200 Kčs měsíčně.3)
(2) Rozpočtové a příspěvkové organizace mohou v rámci přípustného objemu mzdových prostředků, který zjišťují podle zvláštního předpisu,4) stanovit jednotně pro všechny pracovníky nebo diferencovaně příplatek ve vyšší částce, než je částka stanovená v odstavci 1.
(3) Pracovníku s kratší pracovní dobou5) nebo pracovníku, který neodpracoval stanovenou týdenní pracovní dobu,6) náleží příplatek ve výši odpovídající odpracované pracovní době.
Paragraf 2 stanovuje minimální výši příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací na 200 Kčs měsíčně a upravuje možnost jeho navýšení nebo poměrného snížení.
Co to znamená v praxi
Pracovníci rozpočtových a příspěvkových organizací mají právo na příplatek ve výši nejméně 200 Kčs měsíčně.
Organizace mohou tento příplatek zvýšit nad 200 Kčs, pokud mají dostatek mzdových prostředků.
Pokud pracujete na kratší pracovní dobu nebo neodpracujete celou týdenní pracovní dobu, dostanete příplatek snížený podle odpracované doby.
Příklad
Paní Nováková pracuje v příspěvkové organizaci na plný úvazek. Podle tohoto paragrafu má nárok na příplatek minimálně 200 Kčs měsíčně. Její organizace se ale rozhodla, že vzhledem k dostatečným mzdovým prostředkům bude vyplácet příplatek ve výši 300 Kčs.
Na co si dát pozor
Výše příplatku může být vyšší než 200 Kčs, ale záleží na rozhodnutí organizace a jejích mzdových prostředcích.
Příplatek se snižuje, pokud pracujete na kratší úvazek nebo neodpracujete plnou týdenní pracovní dobu.
Hlídat změny § 2 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.