§ 2 vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost – Výše příplatku pro pracovníky…
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost · 225/1991 Sb. · Insolvence a exekuce · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 2 stanovuje minimální výši příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací na 200 Kčs měsíčně a upravuje možnost jeho navýšení nebo poměrného snížení. Pracovníci rozpočtových a příspěvkových organizací mají právo na příplatek ve výši nejméně 200 Kčs měsíčně. (§ 2 zákona č. 225/1991 Sb., vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky o poskytování příplatku k částečnému vyrovnání růstu životních nákladů v organizacích, které neprovozují podnikatelskou činnost, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 225/1991 Sb.
(1) Výše příplatku pro pracovníky rozpočtových a příspěvkových organizací činí nejméně 200 Kčs měsíčně.3)
(2) Rozpočtové a příspěvkové organizace mohou v rámci přípustného objemu mzdových prostředků, který zjišťují podle zvláštního předpisu,4) stanovit jednotně pro všechny pracovníky nebo diferencovaně příplatek ve vyšší částce, než je částka stanovená v odstavci 1.
(3) Pracovníku s kratší pracovní dobou5) nebo pracovníku, který neodpracoval stanovenou týdenní pracovní dobu,6) náleží příplatek ve výši odpovídající odpracované pracovní době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovníci rozpočtových a příspěvkových organizací mají právo na příplatek ve výši nejméně 200 Kčs měsíčně.
- Organizace mohou tento příplatek zvýšit nad 200 Kčs, pokud mají dostatek mzdových prostředků.
- Pokud pracujete na kratší pracovní dobu nebo neodpracujete celou týdenní pracovní dobu, dostanete příplatek snížený podle odpracované doby.
Příklad
Paní Nováková pracuje v příspěvkové organizaci na plný úvazek. Podle tohoto paragrafu má nárok na příplatek minimálně 200 Kčs měsíčně. Její organizace se ale rozhodla, že vzhledem k dostatečným mzdovým prostředkům bude vyplácet příplatek ve výši 300 Kčs.
Na co si dát pozor
- Výše příplatku může být vyšší než 200 Kčs, ale záleží na rozhodnutí organizace a jejích mzdových prostředcích.
- Příplatek se snižuje, pokud pracujete na kratší úvazek nebo neodpracujete plnou týdenní pracovní dobu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.