§ 193 zákon o státní službě – Dosavadní zaměstnanec žádost o přijetí do služebního poměru…
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · Správní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 193 zákona č. 234/2014 Sb. stanovuje pravidla pro podání žádosti o přijetí do služebního poměru dosavadními zaměstnanci, způsob ověření jejich bezúhonnosti a důsledky nesplnění tohoto předpokladu, a dále upravuje situaci zaměstnanců, kteří o přijetí do služebního poměru nepožádali. Dosavadní zaměstnanec, který chce být přijat do služebního poměru, musí podat písemnou žádost v českém jazyce. (§ 193 zákona č. 234/2014 Sb., zákon o státní službě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Dosavadní zaměstnanec žádost o přijetí do služebního poměru podává písemně v českém jazyce.
(2) Předpoklad bezúhonnosti dosavadní zaměstnanec osvědčuje písemným čestným prohlášením. Za účelem ověření plnění předpokladu bezúhonnosti si příslušný služební orgán do 30. června 2016 vyžádá výpis z evidence Rejstříku trestů; žádost o vydání výpisu z evidence Rejstříku trestů a výpis z evidence Rejstříku trestů se předávají v elektronické podobě, a to způsobem umožňujícím dálkový přístup. Vyjde-li na základě výpisu z Rejstříku trestů najevo, že dosavadní zaměstnanec předpoklad bezúhonnosti nesplňoval, služební poměr skončí dnem následujícím po dni, kdy byl výpis z Rejstříku trestů služebnímu orgánu doručen.
(3) Dosavadní zaměstnanec uvedený v § 190 až 192, který nepožádal o přijetí do služebního poměru, vykonává na služebním místě druh práce podle pracovní smlouvy, přitom smí vykonávat činnosti podle § 5; při odměňování tohoto zaměstnance se postupuje podle § 178 odst. 5.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Dosavadní zaměstnanec, který chce být přijat do služebního poměru, musí podat písemnou žádost v českém jazyce.
- Bezúhonnost se prokazuje čestným prohlášením, ale služební orgán si pro ověření vyžádá výpis z Rejstříku trestů (do 30. června 2016).
- Pokud se na základě výpisu z Rejstříku trestů zjistí, že zaměstnanec nebyl bezúhonný, jeho služební poměr skončí den po doručení výpisu služebnímu orgánu.
- Zaměstnanci, kteří o přijetí do služebního poměru nepožádali, zůstávají v pracovním poměru podle pracovní smlouvy, mohou vykonávat činnosti podle § 5 a jejich odměňování se řídí § 178 odst. 5.
Na co si dát pozor
- Žádost o přijetí do služebního poměru musí být písemná a v českém jazyce.
- Čestné prohlášení o bezúhonnosti je nutné, ale nepředstavuje konečné ověření – to provede služební orgán výpisem z Rejstříku trestů.
- Nesplnění předpokladu bezúhonnosti vede k ukončení služebního poměru.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 193
Jak soudy aplikují § 193
Ode dne 15. 6. 2015 byl stěžovatelův pracovní poměr změněn na dobu neurčitou. [3] Dne 25. 8. 2015 požádal stěžovatel o přijetí do služebního poměru a zařazení na příslušné služební místo, a to podle § 193 odst. 1 nově přijatého zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění do 16. 6. 2016 (dále jen „zákon o státní službě“).
… rozhodnutím bylo potvrzeno rozhodnutí Ministerstva vnitra (státního tajemníka v Ministerstvu vnitra) ze dne 17. 12. 2015, č. j. MV-126491-4/SP-2015 (dále jen „prvostupňové rozhodnutí“), kterým byla zamítnuta žádost žalobce o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo dle ustanovení § 23 odst. 1 a § 193 odst. 1 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, v rozhodném znění (dále jen „zákon o státní službě“).