Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 6a

§ 6a zákon, kterým se mění zákon č. 215/2004 Sb., o úpravě některých vztahů v oblasti veřejné podpory a o změně zákona o podpoře výzkumu a vývoje, ve znění zákona č. 109/2009 Sb. – Mlčenlivost

Zákon, kterým se mění zákon č. 215/2004 Sb., o úpravě některých vztahů v oblasti veřejné podpory a o změně zákona o podpoře výzkumu a vývoje, ve znění zákona č. 109/2009 Sb. · 236/2012 Sb.

Stručně: Zaměstnanci koordinačního orgánu musí zachovávat mlčenlivost o obchodním tajemství a důvěrných informacích, které se dozvědí při práci, a to i po skončení zaměstnání. Zaměstnanci koordinačního orgánu nesmí nikomu sdělovat informace, které jsou obchodním tajemstvím nebo důvěrné. (§ 6a zákona č. 236/2012 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 215/2004 Sb., o úpravě některých vztahů v oblasti veřejné podpory a o změně zákona o podpoře výzkumu a vývoje, ve znění zákona č. 109/2009 Sb., stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Předmět úpravy: Mlčenlivost
  • Týká se: zaměstnanec, soud, ministerstvo
  • Částka nebo sazba: „„b) do 200 000 Kč, jde-li o správní delikt podle odstavce 2 písm“
  • Odkazuje na: § 8c
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 236/2012 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnanci koordinačního orgánu vykonávající činnost, při níž se dozví skutečnost tvořící předmět obchodního tajemství nebo důvěrnou informaci, jsou povinni o nich zachovat mlčenlivost. Tato povinnost trvá i po skončení jejich pracovněprávního vztahu. Povinnost mlčenlivosti neplatí, jestliže zaměstnanci podávají o takových skutečnostech a údajích svědectví orgánům činným v trestním řízení nebo v řízení před soudem, popřípadě jestliže na výzvu těchto orgánů nebo soudu podávají písemné vyjádření. Porušením povinnosti zachovávat mlčenlivost není poskytnutí informací a údajů Komisi, Úřadu, ministerstvu nebo jiným správním orgánům pro účely výkonu jejich působnosti nebo povinností. V takovém případě je příjemce povinen zajistit stejnou úroveň důvěrnosti informací a údajů jako předávající. O zproštění povinnosti zachovávat mlčenlivost a jeho rozsahu rozhoduje vedoucí koordinačního orgánu nebo jím pověřený pracovník.“.

11. Nadpis nad § 8a zní: „Správní delikty“.

12. V § 8a odst. 2 úvodní části ustanovení se za slova „se jako poskytovatel“ vkládají slova „nebo poskytovatel podpory malého rozsahu“.

13. V § 8a odst. 2 se vkládá nové písmeno a), které zní:

„a) neuvede název přímo použitelného předpisu Evropské unie v právním úkonu poskytnutí podpory malého rozsahu podle § 3a odst. 4,“.

Dosavadní písmena a) až c) se označují jako písmena b) až d).

14. V § 8a odst. 2 písm. c) se slovo „nebo“ zrušuje.

15. V § 8a se na konci odstavce 2 tečka nahrazuje slovem „, nebo“ a doplňuje se písmeno e), které zní:

„e) ve stanovené lhůtě nesplní povinnost uloženou opatřením k nápravě podle § 8c.“.

16. V § 8a odst. 3 se na konci textu písmene a) doplňují slova „nebo b)“.

17. V § 8a odst. 3 se za písmeno a) vkládá nové písmeno b), které zní:

„b) do 200 000 Kč, jde-li o správní delikt podle odstavce 2 písm. e),“.

Dosavadní písmena b) a c) se označují jako písmena c) a d).

18. V § 8a odst. 3 písm. c) se slovo „b)“ nahrazuje slovem „c)“.

19. V § 8a odst. 3 písm. d) se slovo „c)“ nahrazuje slovem „d)“.

20. Za § 8b se vkládá nový § 8c, který včetně nadpisu zní:

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnanci koordinačního orgánu nesmí nikomu sdělovat informace, které jsou obchodním tajemstvím nebo důvěrné.
  • Tato povinnost mlčenlivosti platí i poté, co zaměstnanec odejde z práce.
  • Mlčenlivost nemusí dodržet, pokud podávají svědectví nebo písemné vyjádření orgánům činným v trestním řízení nebo soudu.
  • Porušením mlčenlivosti není, když informace předají Komisi, Úřadu, ministerstvu nebo jiným správním orgánům, pokud je potřebují pro svou práci.

Na co si dát pozor

  • Příjemce informací (Komise, Úřad, ministerstvo, správní orgány) musí zajistit stejnou úroveň důvěrnosti jako předávající.
  • Vedoucí koordinačního orgánu nebo jím pověřený pracovník může zaměstnance zprostit mlčenlivosti a určit rozsah zproštění.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 127 Povinnost zachovávat mlčenlivost osob činných (Zákon o pojišťovnictví)§ 31 MLČENLIVOST (Zákon České národní rady o Bezpečnostní )§ 3 Povinnost zachovávat mlčenlivost (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o je)§ 6 Mlčenlivost (Zákon o koordinaci spolupráce s Evropský)§ 81 Povinnost zachovávat mlčenlivost (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)