Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 517

§ 517 zákon o investičních společnostech a investičních fondech – Při posuzování skutečností uvedených v § 516 odst

Zákon o investičních společnostech a investičních fondech · 240/2013 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 517 zákona č. 240/2013 Sb. stanovuje, jakým způsobem Česká národní banka posuzuje odbornou způsobilost a vhodnost vedoucích osob investičních společností a fondů, přičemž zohledňuje rozsah jejich pravomocí a organizační strukturu, a upřesňuje, kdy se nepřihlíží k působení v rámci koncernu. (§ 517 zákona č. 240/2013 Sb., zákon o investičních společnostech a investičních fondech, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec, Česká národní banka
  • Odkazuje na: § 516, § 481
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 240/2013 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Při posuzování skutečností uvedených v § 516 odst. 1 písm. e) až h) vezme Česká národní banka v úvahu zejména rozsah pravomocí spojených s výkonem funkce vedoucí osoby, organizační uspořádání a celkové personální vybavení investiční společnosti, samosprávného investičního fondu, zahraniční osoby s povolením podle § 481 nebo hlavního administrátora.

(2) K tomu, že posuzovaná osoba působí jako zaměstnanec nebo volený člen orgánu u jiné osoby v rámci koncernu se při posuzování skutečností uvedených v § 516 odst. 1 písm. g) nepřihlíží.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Česká národní banka při posuzování kvalifikace vedoucí osoby zohledňuje, jak velkou zodpovědnost a pravomoci bude mít daná osoba ve své funkci.
  • Při hodnocení se bere v úvahu celková organizace a personální obsazení dané investiční společnosti, fondu nebo administrátora.
  • Skutečnost, že posuzovaná osoba pracuje pro jinou společnost v rámci stejného koncernu, se nezohledňuje při posuzování, zda je vhodná z hlediska řádného a obezřetného výkonu činností.

Na co si dát pozor

  • Rozsah pravomocí vedoucí osoby a organizační uspořádání mají vliv na to, jak Česká národní banka posoudí její odbornou způsobilost a vhodnost.
  • Působení v rámci koncernu není překážkou pro posouzení vhodnosti vedoucí osoby.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.